原標(biāo)題:丈夫病危妻子請假照顧被公司開除 法院:屬違法解除勞動合同 公司支付賠償金
日前,,江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例,。
記者注意到,在其中一起案例中,,一名女職工在丈夫病危時請假照顧,最終卻被公司開除,。
后法院經(jīng)過審理,,認(rèn)識公司屬于違法解除勞動合同,判決公司向女職工支付違法解除勞動合同的賠償金,。
2011年11月,,錢某入職某紡織公司。
2022年5月底,,因丈夫突發(fā)重病被送往外地醫(yī)院搶救,,錢某向公司請假照顧丈夫。
6月7日,,紡織公司通知錢某準(zhǔn)假至6月13日,,并表示此后不再接受請假申請,如未按時返崗將按照曠工處理,。
錢某表示丈夫仍在ICU搶救,,無法按規(guī)定時間返崗,并將丈夫正在搶救的照片發(fā)送給公司主管,,申請延長假期,。
紡織公司不同意其申請并催其返崗。
6月22日,,紡織公司以曠工為由將錢某辭退,。
6月25日,錢某丈夫病故,。
后錢某申請勞動仲裁,,要求紡織公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
仲裁裁決支持后,,紡織公司不服,,訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,,用人單位違法解除勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
本案中,,錢某丈夫處于病危狀態(tài),,錢某申請繼續(xù)請假予以照顧乃人之常情。
紡織公司對錢某合理的請假申請不予準(zhǔn)許并以曠工為由單方解除勞動合同,,沒有法律依據(jù),,且未通知工會,屬于違法解除,。
法院判決紡織公司向錢某支付違法解除勞動合同的賠償金,。
典型案例還包括一起“禁止用人單位體罰,保障勞動者人格權(quán)”的案例,該案中,,李某入職某信息服務(wù)公司,,后擔(dān)任團(tuán)隊主管。
工作期間,,公司多次發(fā)布指令,,要求包括李某在內(nèi)的未完成工作任務(wù)的團(tuán)隊主管,立即執(zhí)行五公里,、十公里的晨跑或者夜跑,、爬行高達(dá)28層的公司大廈三次,且必須即刻打卡上傳,,否則會遭受面談,、勸退。
江蘇高院近期公布了2023年度勞動人事爭議的十大典型案例,,其中一例引起了廣泛關(guān)注,。案件涉及一名女性員工錢某,她在丈夫病危之際向所在紡織公司請假照料,,卻遭遇解雇
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