2022年7月,,李某以公司違反相應(yīng)法律規(guī)定為由郵寄離職申請,。
后李某申請勞動仲裁,要求信息服務(wù)公司支付加班工資,、經(jīng)濟補償金,。
仲裁裁決未予支持后,李某訴至法院,。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,,因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)工作,,從而被迫提出辭職的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,。
本案中,,信息服務(wù)公司確實存在未支付加班工資的情形,且公司多次要求李某執(zhí)行強度極大的懲罰措施,,侵犯勞動者的人身權(quán)利,,李某主張被迫辭職有事實和法律依據(jù)。
法院遂判決信息服務(wù)公司支付李某加班工資和經(jīng)濟補償,。
公司不服,,提出上訴。
二審中,,雙方達成調(diào)解協(xié)議,。
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