2022年7月,,李某以公司違反相應法律規(guī)定為由郵寄離職申請,。
后李某申請勞動仲裁,,要求信息服務公司支付加班工資,、經(jīng)濟補償金。
仲裁裁決未予支持后,,李某訴至法院,。
法院經(jīng)審理認為,因用人單位的違法行為導致勞動者無法繼續(xù)工作,,從而被迫提出辭職的,,用人單位應當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
本案中,,信息服務公司確實存在未支付加班工資的情形,,且公司多次要求李某執(zhí)行強度極大的懲罰措施,侵犯勞動者的人身權(quán)利,,李某主張被迫辭職有事實和法律依據(jù),。
法院遂判決信息服務公司支付李某加班工資和經(jīng)濟補償。
公司不服,,提出上訴,。
二審中,雙方達成調(diào)解協(xié)議,。
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