女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬
4月10日,,汪女士是北京某公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理,,因其父患腦角質(zhì)母細(xì)胞瘤,需請假陪護(hù),。2022年8月1日至8月2日,,汪女士申請年假2天獲批。
2022年8月3日至8月12日,,汪女士又申請事假8天,,公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn)。因父親手術(shù)后未完全清醒,,還需要陪護(hù),,8月15日,汪女士再次申請事假5天,,但公司未批準(zhǔn),,汪女士仍繼續(xù)陪護(hù)。女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬,。
一審法院審理后,,判決被告公司支付汪女士違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金40000元。宣判后,,公司提起上訴。法官認(rèn)為,汪女士因父親生病申請事假,,符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗,。
同時(shí),汪女士按照程序履行請假手續(xù),,符合公司要求,,體現(xiàn)了對公司勞動(dòng)秩序的維護(hù)和規(guī)章制度的遵守。公司不予批準(zhǔn),,不近人情也有違事假制度設(shè)立目的,,解除勞動(dòng)合同顯屬不當(dāng),屬于違法解除,。
最終,,判決駁回上訴,維持原判,。女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬,。
法官建議,員工以父母病重需要照顧為由進(jìn)行請假應(yīng)按照公司要求履行請假手續(xù),,提交請假證明,,遵守公司規(guī)章制度,,維護(hù)公司勞動(dòng)秩序,尊重用人單位的用工管理權(quán);用人單位在管理過程中,,需要?jiǎng)傂缘闹贫龋枰饲榈臏囟?,?yīng)合理行使用工管理權(quán),,遵循合理、善意和限度原則,,以人為本,,積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,構(gòu)建和諧用工關(guān)系,。
一位59歲的老員工鄒某,,在一家湖南科技公司工作多年,距離法定退休年齡僅一年之遙,,卻遭遇了勞動(dòng)合同解除的意外
2024-06-14 05:58:4259歲老員工被辭退原標(biāo)題:丈夫病危妻子請假照顧被公司開除 法院:屬違法解除勞動(dòng)合同 公司支付賠償金日前,,江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動(dòng)人事爭議十大典型案例。
2024-05-06 09:51:19丈夫病危妻子請假照顧被開除女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消入職前被要求孕檢,,發(fā)現(xiàn)懷孕后如實(shí)告知公司,卻被“撤回”了offer,。
2024-04-02 10:35:59女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消