女子請假照顧病重父親被辭退 獲賠4萬,，法院：公司違法
女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬
4月10日,，汪女士是北京某公司的財務(wù)經(jīng)理,，因其父患腦角質(zhì)母細胞瘤,，需請假陪護,。2022年8月1日至8月2日,，汪女士申請年假2天獲批,。
2022年8月3日至8月12日,，汪女士又申請事假8天,，公司相關(guān)人員同意批準(zhǔn),。因父親手術(shù)后未完全清醒，還需要陪護,，8月15日,，汪女士再次申請事假5天，但公司未批準(zhǔn),，汪女士仍繼續(xù)陪護,。女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬。
一審法院審理后,，判決被告公司支付汪女士違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金40000元,。宣判后，公司提起上訴,。法官認(rèn)為,，汪女士因父親生病申請事假，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風(fēng)俗,。
同時,，汪女士按照程序履行請假手續(xù)，符合公司要求,，體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護和規(guī)章制度的遵守,。公司不予批準(zhǔn)，不近人情也有違事假制度設(shè)立目的,，解除勞動合同顯屬不當(dāng),，屬于違法解除。
最終,，判決駁回上訴,，維持原判,。女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬。
法官建議,，員工以父母病重需要照顧為由進行請假應(yīng)按照公司要求履行請假手續(xù),，提交請假證明，遵守公司規(guī)章制度,，維護公司勞動秩序,，尊重用人單位的用工管理權(quán)；用人單位在管理過程中,，需要剛性的制度,，更需要人情的溫度，應(yīng)合理行使用工管理權(quán),，遵循合理,、善意和限度原則，以人為本,，積極承擔(dān)社會責(zé)任,，構(gòu)建和諧用工關(guān)系。
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