女子請假照顧病重父親被辭退 獲賠4萬,，法院：公司違法
女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬
4月10日,，汪女士是北京某公司的財務經(jīng)理，因其父患腦角質(zhì)母細胞瘤,，需請假陪護,。2022年8月1日至8月2日，汪女士申請年假2天獲批,。
2022年8月3日至8月12日,，汪女士又申請事假8天，公司相關(guān)人員同意批準,。因父親手術(shù)后未完全清醒,，還需要陪護，8月15日,，汪女士再次申請事假5天,，但公司未批準,，汪女士仍繼續(xù)陪護。女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬,。
一審法院審理后,，判決被告公司支付汪女士違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金40000元。宣判后,，公司提起上訴,。法官認為，汪女士因父親生病申請事假,，符合中華民族傳統(tǒng)的人倫道德和善良風俗,。
同時，汪女士按照程序履行請假手續(xù),，符合公司要求,，體現(xiàn)了對公司勞動秩序的維護和規(guī)章制度的遵守。公司不予批準,，不近人情也有違事假制度設(shè)立目的,，解除勞動合同顯屬不當，屬于違法解除,。
最終,，判決駁回上訴，維持原判,。女子請假照顧病重父親被辭退獲賠4萬,。
法官建議，員工以父母病重需要照顧為由進行請假應按照公司要求履行請假手續(xù),，提交請假證明,，遵守公司規(guī)章制度，維護公司勞動秩序,，尊重用人單位的用工管理權(quán),；用人單位在管理過程中，需要剛性的制度,，更需要人情的溫度,，應合理行使用工管理權(quán)，遵循合理,、善意和限度原則,，以人為本，積極承擔社會責任,，構(gòu)建和諧用工關(guān)系,。
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