一位59歲的老員工鄒某,,在一家湖南科技公司工作多年,,距離法定退休年齡僅一年之遙,卻遭遇了勞動合同解除的意外,。此事源于公司推行的中層干部夜班值守政策,,鄒某在一次值守中于晚上22時20分離崗,次日早上7時46分才打卡上班,,盡管該晚未發(fā)生安全事故,。隨后,因夜班提前離崗及與公司總經(jīng)理發(fā)生的言語沖突,,鄒某于2023年6月20日被公司辭退,。
面對突如其來的解雇,即將于2024年達到退休年齡的鄒某未能找到新工作,,遂于同年8月向平江縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁,,請求公司賠償違法解除勞動關系的經(jīng)濟損失及失業(yè)保險損失。仲裁結果支持了鄒某的部分請求,,裁定公司需賠償其失業(yè)保險損失9765元,,而關于違法解除合同的經(jīng)濟賠償則未獲支持。
鄒某對仲裁結果持有異議,,決定向平江縣人民法院提起訴訟,。法院審理發(fā)現(xiàn),公司用以解除鄒某合同的《員工手冊》并未經(jīng)過公示或告知鄒某,,不能作為合法依據(jù),。同時,鄒某的行為雖有不當,,但并未達到法律定義的“嚴重違反規(guī)章制度”標準,,因此公司解雇行為違法,需支付相應的經(jīng)濟賠償金,。此外,,鑒于鄒某符合領取失業(yè)保險金條件卻因公司未繳納相應保險而無法享受,公司還需賠償這部分損失。
最終,,法院判決公司需向鄒某支付包括經(jīng)濟賠償金和失業(yè)保險損失在內(nèi)的總計112765元,。公司對此判決不服并上訴至岳陽中院,最終通過調(diào)解解決此案,,且公司已按時全額支付了相關款項,。
此案例提醒人們,勞動關系的管理既需嚴格,,也需合理與人性化,。勞動者應遵守規(guī)則,而用人單位在管理時也應考慮行為的合理性,,避免過度嚴厲,,同時維護勞動者權益,共同營造和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境,。
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