59歲老員工被辭退起訴獲賠11余萬(wàn) 公正裁決守護(hù)權(quán)益

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2024-06-14 05:58:42 中國(guó)法院網(wǎng)官方賬號(hào)

一位59歲的老員工鄒某，在一家湖南科技公司工作多年,，距離法定退休年齡僅一年之遙,，卻遭遇了勞動(dòng)合同解除的意外,。此事源于公司推行的中層干部夜班值守政策,，鄒某在一次值守中于晚上22時(shí)20分離崗,，次日早上7時(shí)46分才打卡上班,，盡管該晚未發(fā)生安全事故,。隨后，因夜班提前離崗及與公司總經(jīng)理發(fā)生的言語(yǔ)沖突,，鄒某于2023年6月20日被公司辭退,。

面對(duì)突如其來(lái)的解雇,，即將于2024年達(dá)到退休年齡的鄒某未能找到新工作,，遂于同年8月向平江縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)損失及失業(yè)保險(xiǎn)損失,。仲裁結(jié)果支持了鄒某的部分請(qǐng)求,，裁定公司需賠償其失業(yè)保險(xiǎn)損失9765元，而關(guān)于違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償則未獲支持,。

鄒某對(duì)仲裁結(jié)果持有異議,，決定向平江縣人民法院提起訴訟。法院審理發(fā)現(xiàn)，公司用以解除鄒某合同的《員工手冊(cè)》并未經(jīng)過(guò)公示或告知鄒某,，不能作為合法依據(jù),。同時(shí)，鄒某的行為雖有不當(dāng),，但并未達(dá)到法律定義的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”標(biāo)準(zhǔn),，因此公司解雇行為違法，需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金,。此外,，鑒于鄒某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件卻因公司未繳納相應(yīng)保險(xiǎn)而無(wú)法享受，公司還需賠償這部分損失,。

最終,，法院判決公司需向鄒某支付包括經(jīng)濟(jì)賠償金和失業(yè)保險(xiǎn)損失在內(nèi)的總計(jì)112765元。公司對(duì)此判決不服并上訴至岳陽(yáng)中院,，最終通過(guò)調(diào)解解決此案,，且公司已按時(shí)全額支付了相關(guān)款項(xiàng)。

此案例提醒人們,，勞動(dòng)關(guān)系的管理既需嚴(yán)格,，也需合理與人性化。勞動(dòng)者應(yīng)遵守規(guī)則,，而用人單位在管理時(shí)也應(yīng)考慮行為的合理性,，避免過(guò)度嚴(yán)厲，同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,，共同營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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