員工周末拒加班被辭獲賠4萬9 朋友圈發(fā)聲引爭議

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2024-04-22 10:20:50 讀創(chuàng)

員工周末拒加班被辭獲賠4萬9

周末休息時,，重慶劉女士接到公司電話要求加班。對此,，她心生不滿,，于朋友圈發(fā)表“周六周日我休息，不用給我打電話”的動態(tài),。未曾料想,，此舉竟導致其被公司解聘。員工周末拒加班被辭獲賠4萬9,。

劉女士供職于重慶某教育培訓公司,。在一個周五晚上，公司領(lǐng)導來電,，要求她立即與客戶對接,，但她認為前期已與客戶達成共識，無需占用周末時間處理,。情緒波動之下,，劉女士在朋友圈發(fā)布了上述消息。隨后,，公司領(lǐng)導來電告知其下周一不必上班,。兩天后，公司以劉女士朋友圈言論違反公司規(guī)定,，破壞團隊氛圍,，損害公司形象,，造成嚴重負面影響為由，決定解除與她的勞動合同,。劉女士辯稱，周六周日確為合同約定的休息日,，其朋友圈發(fā)言雖有不當,，但不應(yīng)成為被解雇的理由。

對于公司解聘決定,，劉女士提出按勞動合同進行賠償,，遭到公司拒絕。雙方在勞動仲裁調(diào)解無效后,，劉女士將公司訴至法院,。重慶市九龍坡區(qū)人民法院受理此案，民三庭副庭長林寶珍指出,，用人單位行使解除權(quán)須嚴格遵守法律規(guī)定,，所依據(jù)的規(guī)章制度需合法制定并公示，且勞動者行為須嚴重違反規(guī)章制度方可解雇,。經(jīng)審理,，法院認為劉女士的行為雖欠妥，但未對公司造成嚴重影響,，不構(gòu)成消極怠工,、玩忽職守或不服從管理，故公司解除勞動合同缺乏事實與法律依據(jù),，系違法解除,。員工周末拒加班被辭獲賠4萬9。

最終,，法院依據(jù)《勞動合同法》判決被告公司支付劉女士違法解除勞動合同賠償金4.9萬余元,。判決生效后，因公司未履行支付義務(wù),，劉女士已申請強制執(zhí)行,。法官提醒，在追求企業(yè)用工管理權(quán)與保障勞動者權(quán)益之間尋求平衡,，對現(xiàn)代企業(yè)提出更高要求,。勞動者應(yīng)以合理方式表達訴求，依法維權(quán),；用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán),，確保企業(yè)健康發(fā)展。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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