員工周末拒加班被辭獲賠4萬9 朋友圈發(fā)聲引爭議

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2024-04-22 10:20:50 讀創(chuàng)

員工周末拒加班被辭獲賠4萬9

周末休息時,，重慶劉女士接到公司電話要求加班,。對此，她心生不滿,，于朋友圈發(fā)表“周六周日我休息,，不用給我打電話”的動態(tài)。未曾料想,，此舉竟導(dǎo)致其被公司解聘,。員工周末拒加班被辭獲賠4萬9。

劉女士供職于重慶某教育培訓(xùn)公司,。在一個周五晚上,，公司領(lǐng)導(dǎo)來電，要求她立即與客戶對接,，但她認為前期已與客戶達成共識,，無需占用周末時間處理。情緒波動之下,，劉女士在朋友圈發(fā)布了上述消息,。隨后,，公司領(lǐng)導(dǎo)來電告知其下周一不必上班,。兩天后，公司以劉女士朋友圈言論違反公司規(guī)定,，破壞團隊氛圍,，損害公司形象，造成嚴重負面影響為由,，決定解除與她的勞動合同,。劉女士辯稱,，周六周日確為合同約定的休息日，其朋友圈發(fā)言雖有不當(dāng),，但不應(yīng)成為被解雇的理由,。

對于公司解聘決定，劉女士提出按勞動合同進行賠償,，遭到公司拒絕,。雙方在勞動仲裁調(diào)解無效后，劉女士將公司訴至法院,。重慶市九龍坡區(qū)人民法院受理此案,，民三庭副庭長林寶珍指出，用人單位行使解除權(quán)須嚴格遵守法律規(guī)定,，所依據(jù)的規(guī)章制度需合法制定并公示,，且勞動者行為須嚴重違反規(guī)章制度方可解雇。經(jīng)審理,，法院認為劉女士的行為雖欠妥,，但未對公司造成嚴重影響，不構(gòu)成消極怠工,、玩忽職守或不服從管理,，故公司解除勞動合同缺乏事實與法律依據(jù)，系違法解除,。員工周末拒加班被辭獲賠4萬9,。

最終，法院依據(jù)《勞動合同法》判決被告公司支付劉女士違法解除勞動合同賠償金4.9萬余元,。判決生效后,，因公司未履行支付義務(wù)，劉女士已申請強制執(zhí)行,。法官提醒,，在追求企業(yè)用工管理權(quán)與保障勞動者權(quán)益之間尋求平衡，對現(xiàn)代企業(yè)提出更高要求,。勞動者應(yīng)以合理方式表達訴求,，依法維權(quán)；用人單位應(yīng)合理行使用工管理權(quán),，確保企業(yè)健康發(fā)展,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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