員工開(kāi)偽病假條被辭卻獲賠39萬(wàn)
員工開(kāi)偽病假條被辭卻獲賠39萬(wàn)
員工開(kāi)偽病假條被辭卻獲賠39萬(wàn)
員工開(kāi)偽病假條被辭卻獲賠39萬(wàn)
小張系北京某教育公司員工,2017年4月18日晚,,小張向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息請(qǐng)假并提交了一份診斷證明書(shū),。收到病假證明后,,公司前往醫(yī)院進(jìn)行核實(shí),,醫(yī)療科表示并未開(kāi)具該診斷證明書(shū),。2017年4月28日,,公司認(rèn)定小張存在提供虛假病假條等嚴(yán)重違紀(jì)行為,,根據(jù)公司的規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系,。
離職后,,小張申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金46.8萬(wàn)元,,一審法院裁決:小張出具虛假病假條,,可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,,但公司未通知工會(huì),程序違法,,需賠償39萬(wàn)元。對(duì)于裁決,,公司不服,,向法院起訴,。
二審期間,,公司提交錄音以證明工會(huì)主席王蘭全程參與了公司解除小張勞動(dòng)關(guān)系。但法院判定,,工會(huì)是一個(gè)組織,,而工會(huì)主席是該組織的負(fù)責(zé)人,二者不能等同,。解除小張的過(guò)程中,,工會(huì)并未參與其中,,也未履行對(duì)公司單方面解除小張的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利義務(wù),,因此公司的解除行為存在程序違法,駁回上訴,,維持原判,。
來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù),、勞動(dòng)法研究
10月30日,記者獲悉,,此前曾引發(fā)廣泛關(guān)注的“500人微信群內(nèi)男子被罵‘腦殼有問(wèn)題’”一事有最新進(jìn)展,。
2023-11-01 09:47:09男子在群內(nèi)被罵獲賠