員工月薪6千跳槽被索賠百萬最終法院判賠5萬元

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2024-01-23 14:47:31 環(huán)球網(wǎng)

原標(biāo)題：員工月薪6千不滿加班拖工資跳槽被索賠百萬法院這么判

科創(chuàng)企業(yè)在招聘技術(shù)人員時(shí)往往會(huì)通過簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，避免員工離職后加入同類型競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，從而保護(hù)企業(yè)核心技術(shù)優(yōu)勢(shì),。

一位電氣工程師就在入職時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，自認(rèn)為不處在核心崗位，也不掌握商業(yè)機(jī)密,，然而,，跳槽到同類型公司后卻遭遇了競(jìng)業(yè)限制，被要求賠付50萬元。

那么,，自認(rèn)為不掌握企業(yè)核心機(jī)密的技術(shù)人員,，需要賠付競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金嗎？

2018年12月,，小王入職了一家電氣公司,，擔(dān)任電氣工程師，因?yàn)椴粷M公司拖欠加班工資,，干了兩年不到,，他就跳槽去了另一家科技公司。

半年后,，小王收到了一份老東家的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書,，讓他大跌眼鏡。

電氣公司要求小王賠償未提前30天通知且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元,、服務(wù)期限未滿五年的違約金34萬元,、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金50萬元。

仲裁裁決,，小王支付公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金5萬元,，對(duì)公司其他請(qǐng)求不予支持。

面對(duì)5萬元的違約金,，小王仍然很委屈,，在職時(shí)月薪不過6000元，既不在核心崗位,，也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密,，怎么就被競(jìng)業(yè)限制了呢？小王不服仲裁,，起訴到法院,。

原來入職時(shí)，小王簽訂的勞動(dòng)合同約定：離職后2年內(nèi),，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

也就是說，離開崗位后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原任職企業(yè)同類的,、相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng),；若違約，需要支付違約金50萬元,。

作為履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià),，電氣公司每月發(fā)放工資的同時(shí)，按照每月1,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,。

法庭上,，小王認(rèn)為自己主要從事電控設(shè)備的安裝、調(diào)試以及項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)工作,，運(yùn)用的都是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不具有秘密性的通用技術(shù)，并不屬于技術(shù)研發(fā),、銷售,、財(cái)務(wù)等敏感性崗位，不可能接觸或者掌握公司的商業(yè)秘密等核心技術(shù),。

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