員工月薪6千跳槽被索賠百萬最終法院判賠5萬元

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2024-01-23 14:47:31 環(huán)球網(wǎng)

原標題：員工月薪6千不滿加班拖工資跳槽被索賠百萬法院這么判

科創(chuàng)企業(yè)在招聘技術(shù)人員時往往會通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，避免員工離職后加入同類型競爭企業(yè),，從而保護企業(yè)核心技術(shù)優(yōu)勢。

一位電氣工程師就在入職時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,，自認為不處在核心崗位,，也不掌握商業(yè)機密，然而,，跳槽到同類型公司后卻遭遇了競業(yè)限制,，被要求賠付50萬元,。

那么，自認為不掌握企業(yè)核心機密的技術(shù)人員,，需要賠付競業(yè)限制義務(wù)違約金嗎,？

2018年12月，小王入職了一家電氣公司,，擔(dān)任電氣工程師,，因為不滿公司拖欠加班工資，干了兩年不到,，他就跳槽去了另一家科技公司,。

半年后，小王收到了一份老東家的勞動仲裁申請書,，讓他大跌眼鏡,。

電氣公司要求小王賠償未提前30天通知且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元、服務(wù)期限未滿五年的違約金34萬元,、違反競業(yè)限制義務(wù)違約金50萬元,。

仲裁裁決，小王支付公司違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金5萬元，對公司其他請求不予支持,。

面對5萬元的違約金,，小王仍然很委屈，在職時月薪不過6000元,，既不在核心崗位,，也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密，怎么就被競業(yè)限制了呢,？小王不服仲裁,，起訴到法院。

原來入職時,，小王簽訂的勞動合同約定：離職后2年內(nèi),，負有競業(yè)限制義務(wù)。

也就是說,，離開崗位后兩年內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原任職企業(yè)同類的,、相競爭的業(yè)務(wù)活動；若違約,，需要支付違約金50萬元,。

作為履行競業(yè)限制義務(wù)的對價，電氣公司每月發(fā)放工資的同時,，按照每月1,000元的標準支付競業(yè)限制補償金,。

法庭上，小王認為自己主要從事電控設(shè)備的安裝,、調(diào)試以及項目的組織、協(xié)調(diào)工作,，運用的都是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不具有秘密性的通用技術(shù),，并不屬于技術(shù)研發(fā)、銷售,、財務(wù)等敏感性崗位,，不可能接觸或者掌握公司的商業(yè)秘密等核心技術(shù)。

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