原標(biāo)題：員工月薪6千不滿加班拖工資跳槽被索賠百萬法院這么判

科創(chuàng)企業(yè)在招聘技術(shù)人員時往往會通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，避免員工離職后加入同類型競爭企業(yè),，從而保護(hù)企業(yè)核心技術(shù)優(yōu)勢。

一位電氣工程師就在入職時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,，自認(rèn)為不處在核心崗位,，也不掌握商業(yè)機密,，然而，跳槽到同類型公司后卻遭遇了競業(yè)限制,，被要求賠付50萬元。

那么，自認(rèn)為不掌握企業(yè)核心機密的技術(shù)人員,，需要賠付競業(yè)限制義務(wù)違約金嗎,？

2018年12月，小王入職了一家電氣公司,，擔(dān)任電氣工程師,，因為不滿公司拖欠加班工資，干了兩年不到,，他就跳槽去了另一家科技公司,。

半年后，小王收到了一份老東家的勞動仲裁申請書,，讓他大跌眼鏡,。

電氣公司要求小王賠償未提前30天通知且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元、服務(wù)期限未滿五年的違約金34萬元,、違反競業(yè)限制義務(wù)違約金50萬元。

仲裁裁決,，小王支付公司違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金5萬元，對公司其他請求不予支持,。

面對5萬元的違約金，小王仍然很委屈,，在職時月薪不過6000元,，既不在核心崗位，也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密,，怎么就被競業(yè)限制了呢,？小王不服仲裁，起訴到法院,。

原來入職時,，小王簽訂的勞動合同約定：離職后2年內(nèi)，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù),。

也就是說，離開崗位后兩年內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原任職企業(yè)同類的,、相競爭的業(yè)務(wù)活動,；若違約，需要支付違約金50萬元,。

作為履行競業(yè)限制義務(wù)的對價,，電氣公司每月發(fā)放工資的同時，按照每月1,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補償金,。

法庭上,，小王認(rèn)為自己主要從事電控設(shè)備的安裝、調(diào)試以及項目的組織,、協(xié)調(diào)工作,，運用的都是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不具有秘密性的通用技術(shù)，并不屬于技術(shù)研發(fā),、銷售,、財務(wù)等敏感性崗位，不可能接觸或者掌握公司的商業(yè)秘密等核心技術(shù),。

而且競業(yè)限制經(jīng)濟補償金1,000元/月,，違約金卻約定50萬，權(quán)利義務(wù)明顯不對等,。

公司認(rèn)為,，雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了競業(yè)限制條款，小王離職后不到一個月就到競爭公司工作,，違反了競業(yè)限制義務(wù),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。

松江法院經(jīng)審理認(rèn)為,，小王原為某電氣公司的技術(shù)人員,，入職時自愿與該公司訂立了競業(yè)限制條款，理應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù),。

小王在從某電氣公司處離職之后,，進(jìn)入了與該公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的公司工作，違反了合同中約定的競業(yè)限制義務(wù),。

松江區(qū)人民法院泗涇人民法庭陸望舒法官表示,，本案中的勞動者是電氣工程師，通俗理解也就是一個技術(shù)性的崗位,，在職期間能夠接觸到企業(yè)的技術(shù)秘密,，后續(xù)他履職的這家公司，通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的信息反映,，跟原用人單位存在高度重合,，進(jìn)而法院認(rèn)定勞動者屬于競業(yè)限制主體的范圍。

根據(jù)勞動合同約定,，小王應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金50萬元,，勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁時將違約金調(diào)整為5萬元,，已充分考慮到了競業(yè)限制補償數(shù)額等各種因素。

最終,，松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元,。

一審判決后，小王不服提起上訴,，二審駁回上訴,，維持原判。

法官同時提示,，對于勞動者而言,，如果履行了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)及時根據(jù)協(xié)議向公司主張經(jīng)濟補償金,。

如果因用人單位原因未支付經(jīng)濟補償達(dá)三個月,，勞動者可以主動提出解除，從而從競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)中掙脫出來,。

另外,，勞動者即使違反了競業(yè)限制協(xié)議，也并非完全按照協(xié)議,，約定賠償違反競業(yè)限制違約金,，在審理中，法院會根據(jù)違約期限,、競業(yè)限制補償金獲取與否,、獲取金額等因素綜合考慮，盡量平衡雙方權(quán)利義務(wù),。