最近,,美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會(FTC)發(fā)布了一項新的政策,,正式禁止雇主對大多數(shù)員工施加競業(yè)禁止合同,,以防止他們離職后加入競爭對手。據(jù)《華爾街日報》中文網(wǎng)4月24日報道,,這一舉措在工人中引起熱烈反響,,被視為勞工權(quán)利的重大進(jìn)步,,盡管它可能很快將面臨企業(yè)團(tuán)體的法律挑戰(zhàn)。
此次決定以3票贊成,、2票反對的微弱多數(shù)通過,,這是FTC五十多年來首次推出一項針對整個經(jīng)濟(jì)體制改革企業(yè)競爭方式的規(guī)定。FTC一向以其執(zhí)法機(jī)構(gòu)的身份而知名,,專門調(diào)查及起訴那些被認(rèn)為違反市場法律的企業(yè)行為或交易,。
具體來說,新規(guī)定禁止公司對非高管層員工執(zhí)行現(xiàn)有的競業(yè)禁止條款,,并且禁止企業(yè)未來對高層管理人員施加新的競業(yè)限制,。FTC主席Lina Khan表示,這一新規(guī)將恢復(fù)美國民眾的基本權(quán)利,,即在不違反公平競爭原則的前提下自由選擇工作,,此前這一權(quán)利被企業(yè)廣泛施加的非競爭條款所侵犯。
此規(guī)定的實(shí)施也可能會引起就業(yè)市場的重大變化,,特別是對那些依賴于競業(yè)禁止條款來保護(hù)商業(yè)秘密和維持市場競爭力的行業(yè),。
盡管這項新規(guī)獲得了勞工支持,但它也引起了部分企業(yè)團(tuán)體的憂慮,,擔(dān)心這會影響到企業(yè)的運(yùn)營安全和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。未來,,隨著政策的進(jìn)一步落實(shí),,各方對這一變化的適應(yīng)與反應(yīng),將是市場觀察和法律領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn),。
轉(zhuǎn)自:法治日報跳槽,,是職場中常見的現(xiàn)象,但在揮手告別原雇主的同時,,該遵守的約定還得遵守,,否則,,可能會攤上官司
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