最近,,美國聯邦貿易委員會(FTC)發(fā)布了一項新的政策,正式禁止雇主對大多數員工施加競業(yè)禁止合同,,以防止他們離職后加入競爭對手,。據《華爾街日報》中文網4月24日報道,這一舉措在工人中引起熱烈反響,,被視為勞工權利的重大進步,,盡管它可能很快將面臨企業(yè)團體的法律挑戰(zhàn)。
此次決定以3票贊成,、2票反對的微弱多數通過,,這是FTC五十多年來首次推出一項針對整個經濟體制改革企業(yè)競爭方式的規(guī)定。FTC一向以其執(zhí)法機構的身份而知名,,專門調查及起訴那些被認為違反市場法律的企業(yè)行為或交易,。
具體來說,新規(guī)定禁止公司對非高管層員工執(zhí)行現有的競業(yè)禁止條款,,并且禁止企業(yè)未來對高層管理人員施加新的競業(yè)限制,。FTC主席Lina Khan表示,這一新規(guī)將恢復美國民眾的基本權利,,即在不違反公平競爭原則的前提下自由選擇工作,,此前這一權利被企業(yè)廣泛施加的非競爭條款所侵犯。
此規(guī)定的實施也可能會引起就業(yè)市場的重大變化,,特別是對那些依賴于競業(yè)禁止條款來保護商業(yè)秘密和維持市場競爭力的行業(yè),。
盡管這項新規(guī)獲得了勞工支持,但它也引起了部分企業(yè)團體的憂慮,,擔心這會影響到企業(yè)的運營安全和知識產權保護,。未來,隨著政策的進一步落實,,各方對這一變化的適應與反應,,將是市場觀察和法律領域關注的焦點。
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