員工跳槽后有何知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn),？員工應(yīng)當(dāng)如何,？

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2024-04-26 11:11:24

員工跳槽后有何知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)？員工應(yīng)當(dāng)如何,？

職場跳槽是一種常見現(xiàn)象,，但在離開原公司時(shí)，員工必須嚴(yán)格遵守與前雇主簽訂的各項(xiàng)法律協(xié)議,，否則可能會面臨法律訴訟,。

最近，在海南自由貿(mào)易港知識產(chǎn)權(quán)法院處理的一宗案件中,，一位名叫小王的前員工在離職后違反了與原公司簽訂的保密協(xié)議,。小王加入了一家與原公司存在競爭關(guān)系的新公司，并利用其在前職位上獲得的客戶信息,，挖取了穩(wěn)定的客戶資源,，這嚴(yán)重影響了原公司的經(jīng)營利益，最終小王不得不為此付出了相應(yīng)的代價(jià),。

具體來說,，小王在甲公司任職期間，主要負(fù)責(zé)與客戶溝通產(chǎn)品規(guī)格,、報(bào)價(jià)和其他相關(guān)事宜,。甲公司主要經(jīng)營化學(xué)藥品原料和獸用化學(xué)藥品等業(yè)務(wù)。小王在2017年加入甲公司,，并在入職第一天簽訂了保密協(xié)議,，約定保密內(nèi)容涵蓋客戶名單、交易意向,、價(jià)格等敏感信息,。保密期限從勞動(dòng)合同開始直至解除后三年。

2020年6月,，小王離開甲公司,。兩年后，他加入了乙公司,，該公司的業(yè)務(wù)范圍與甲公司部分重疊,。在新公司任職不久后，小王開始聯(lián)系他在甲公司時(shí)的客戶,，并利用了他從甲公司獲取的對客戶的深入了解來為乙公司贏得業(yè)務(wù),，涉及的交易金額達(dá)到了70萬美元以上,。

甲公司因此將小王及乙公司告上法庭，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失并停止侵權(quán)行為,。初審法院發(fā)現(xiàn),，盡管客戶的基本信息可通過公開渠道獲得，但客戶的具體需求和交易習(xí)慣等深度信息屬于商業(yè)秘密,，因此判定小王違反了保密協(xié)議,。

經(jīng)過審理，海南自由貿(mào)易港知識產(chǎn)權(quán)法院在二審中確認(rèn),，小王的行為構(gòu)成對甲公司商業(yè)秘密的侵犯,，判決小王和乙公司共同賠償甲公司160000元，以補(bǔ)償其因侵權(quán)行為而遭受的經(jīng)濟(jì)損失和維權(quán)費(fèi)用,。

本案強(qiáng)調(diào)了商業(yè)秘密的法律保護(hù),，顯示了對企業(yè)核心競爭力的認(rèn)可和支持。同時(shí),，案例也提醒企業(yè)和員工,，合理制定和遵守保密協(xié)議是保護(hù)企業(yè)利益和避免法律風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵。此外,，對接收跳槽員工的公司而言,，確保新員工不會利用前雇主的商業(yè)秘密同樣重要，這不僅有助于維護(hù)公平的市場競爭環(huán)境,，也保護(hù)了公司自身免受潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),。

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

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