員工月薪6千跳槽被索賠百萬 最終法院判只需賠5萬
原標題：月薪6000元的員工跳槽后被索賠百萬元，合理嗎,？法院判了
一位電氣工程師
入職時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議
自認為不處在核心崗位
也不掌握商業(yè)機密
然而,，跳槽到同類型公司后
卻遭遇了競業(yè)限制
被索賠百萬元
法院會怎么判？
2018年12月
小王入職一家電氣公司
擔任電氣工程師
他不滿公司拖欠加班工資
任職兩年不到
跳槽去了另一家科技公司
半年后
小王收到電氣公司的勞動仲裁申請書
對方要求小王賠償
未提前30天通知
且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元
服務(wù)期限未滿五年的違約金34萬元
違反競業(yè)限制義務(wù)違約金50萬元
仲裁裁決
小王支付公司違反競業(yè)限制義務(wù)的
違約金5萬元
對公司其他請求不予支持
小王覺得很委屈
當初在公司月薪不過6000元
既不在核心崗位
也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密
怎么就被競業(yè)限制了呢,？
小王不服仲裁
起訴到法院
據(jù)悉,，小王在入職時簽訂的勞動合同約定：離職后2年內(nèi)，負有競業(yè)限制義務(wù),。也就是說,，離開崗位后兩年內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原任職企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務(wù)活動,；若違約,，需要支付違約金50萬元。作為履行競業(yè)限制義務(wù)的對價,，電氣公司每月發(fā)放工資的同時,，按照每月1,000元的標準支付競業(yè)限制補償金。
原告小王：
具體工作是從外面采購開關(guān),、控制器,、燈，然后進行組裝,。
小王委托訴訟代理人指出,，小王的工作不具有去了解公司核心機密的可能性，因此也不是約定競業(yè)限制的一個對象,。
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