員工月薪6千跳槽被索賠百萬最終法院判只需賠5萬

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2024-01-24 11:05:15 新民晚報(bào)

原標(biāo)題：月薪6000元的員工跳槽后被索賠百萬元,，合理嗎,？法院判了

一位電氣工程師

入職時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

自認(rèn)為不處在核心崗位

也不掌握商業(yè)機(jī)密

然而,，跳槽到同類型公司后

卻遭遇了競(jìng)業(yè)限制

被索賠百萬元

法院會(huì)怎么判,？

2018年12月

小王入職一家電氣公司

擔(dān)任電氣工程師

他不滿公司拖欠加班工資

任職兩年不到

跳槽去了另一家科技公司

半年后

小王收到電氣公司的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

對(duì)方要求小王賠償

未提前30天通知

且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元

服務(wù)期限未滿五年的違約金34萬元

違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金50萬元

仲裁裁決

小王支付公司違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的

違約金5萬元

對(duì)公司其他請(qǐng)求不予支持

小王覺得很委屈

當(dāng)初在公司月薪不過6000元

既不在核心崗位

也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密

怎么就被競(jìng)業(yè)限制了呢？

小王不服仲裁

起訴到法院

據(jù)悉，小王在入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同約定：離職后2年內(nèi)，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。也就是說,，離開崗位后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原任職企業(yè)同類的、相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng),；若違約,，需要支付違約金50萬元。作為履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià),，電氣公司每月發(fā)放工資的同時(shí),，按照每月1,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

原告小王：

具體工作是從外面采購(gòu)開關(guān),、控制器,、燈，然后進(jìn)行組裝,。

小王委托訴訟代理人指出,，小王的工作不具有去了解公司核心機(jī)密的可能性，因此也不是約定競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)對(duì)象,。

公司認(rèn)為,，雙方在勞動(dòng)合同中

已經(jīng)明確約定了競(jìng)業(yè)限制條款,，

小王離職后不到一個(gè)月就到競(jìng)爭(zhēng)公司工作，違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金,。

上海松江法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王入職時(shí)自愿與公司訂立競(jìng)業(yè)限制條款,，理應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

小王離職后,，進(jìn)入了與該公司存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作,，違反了合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

根據(jù)勞動(dòng)合同約定,，小王應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金50萬元,，

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁時(shí)將違約金調(diào)整為5萬元，

已充分考慮到了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額等各種因素,。

最終,，松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競(jìng)業(yè)限制違約金5萬元。