公司認(rèn)為,,雙方在勞動(dòng)合同中
已經(jīng)明確約定了競(jìng)業(yè)限制條款,,
小王離職后不到一個(gè)月就到競(jìng)爭(zhēng)公司工作,違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金,。
上海松江法院經(jīng)審理認(rèn)為,小王入職時(shí)自愿與公司訂立競(jìng)業(yè)限制條款,,理應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。
小王離職后,進(jìn)入了與該公司存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作,,違反了合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。
根據(jù)勞動(dòng)合同約定,小王應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金50萬(wàn)元,,
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁時(shí)將違約金調(diào)整為5萬(wàn)元,,
已充分考慮到了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額等各種因素。
最終,,松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競(jìng)業(yè)限制違約金5萬(wàn)元,。
一審判決后,小王不服提起上訴,,二審駁回上訴,,維持原判
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