員工月薪6千跳槽被索賠百萬(wàn) 最終法院判賠5萬(wàn)元(2)

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2024-01-23 14:47:31 環(huán)球網(wǎng)

而且競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000元/月,，違約金卻約定50萬(wàn),，權(quán)利義務(wù)明顯不對(duì)等。

公司認(rèn)為,，雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定了競(jìng)業(yè)限制條款,，小王離職后不到一個(gè)月就到競(jìng)爭(zhēng)公司工作，違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金,。

松江法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王原為某電氣公司的技術(shù)人員,，入職時(shí)自愿與該公司訂立了競(jìng)業(yè)限制條款,，理應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

小王在從某電氣公司處離職之后,，進(jìn)入了與該公司存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作,，違反了合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

松江區(qū)人民法院泗涇人民法庭陸望舒法官表示,，本案中的勞動(dòng)者是電氣工程師,，通俗理解也就是一個(gè)技術(shù)性的崗位，在職期間能夠接觸到企業(yè)的技術(shù)秘密,，后續(xù)他履職的這家公司,，通過(guò)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的信息反映，跟原用人單位存在高度重合,，進(jìn)而法院認(rèn)定勞動(dòng)者屬于競(jìng)業(yè)限制主體的范圍,。

根據(jù)勞動(dòng)合同約定，小王應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金50萬(wàn)元,，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在仲裁時(shí)將違約金調(diào)整為5萬(wàn)元,，已充分考慮到了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償數(shù)額等各種因素。

最終,，松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競(jìng)業(yè)限制違約金5萬(wàn)元,。

一審判決后，小王不服提起上訴,，二審駁回上訴,，維持原判。

法官同時(shí)提示,，對(duì)于勞動(dòng)者而言,，如果履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)及時(shí)根據(jù)協(xié)議向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因用人單位原因未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)三個(gè)月,，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除,，從而從競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)中掙脫出來(lái)。

另外,，勞動(dòng)者即使違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，也并非完全按照協(xié)議，約定賠償違反競(jìng)業(yè)限制違約金,，在審理中,，法院會(huì)根據(jù)違約期限,、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金獲取與否,、獲取金額等因素綜合考慮，盡量平衡雙方權(quán)利義務(wù),。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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