而且競業(yè)限制經(jīng)濟補償金1,000元/月,違約金卻約定50萬,,權(quán)利義務(wù)明顯不對等,。
公司認為,,雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了競業(yè)限制條款,小王離職后不到一個月就到競爭公司工作,,違反了競業(yè)限制義務(wù),,應(yīng)當承擔違約金。
松江法院經(jīng)審理認為,,小王原為某電氣公司的技術(shù)人員,,入職時自愿與該公司訂立了競業(yè)限制條款,理應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù),。
小王在從某電氣公司處離職之后,,進入了與該公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的公司工作,違反了合同中約定的競業(yè)限制義務(wù),。
松江區(qū)人民法院泗涇人民法庭陸望舒法官表示,,本案中的勞動者是電氣工程師,通俗理解也就是一個技術(shù)性的崗位,,在職期間能夠接觸到企業(yè)的技術(shù)秘密,,后續(xù)他履職的這家公司,通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的信息反映,,跟原用人單位存在高度重合,,進而法院認定勞動者屬于競業(yè)限制主體的范圍。
根據(jù)勞動合同約定,,小王應(yīng)當承擔違約金50萬元,勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁時將違約金調(diào)整為5萬元,,已充分考慮到了競業(yè)限制補償數(shù)額等各種因素,。
最終,松江區(qū)人民法院判令小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元,。
一審判決后,,小王不服提起上訴,二審駁回上訴,,維持原判,。
法官同時提示,對于勞動者而言,,如果履行了競業(yè)限制協(xié)議,,應(yīng)及時根據(jù)協(xié)議向公司主張經(jīng)濟補償金。
如果因用人單位原因未支付經(jīng)濟補償達三個月,,勞動者可以主動提出解除,,從而從競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)中掙脫出來。
另外,,勞動者即使違反了競業(yè)限制協(xié)議,,也并非完全按照協(xié)議,,約定賠償違反競業(yè)限制違約金,在審理中,,法院會根據(jù)違約期限,、競業(yè)限制補償金獲取與否、獲取金額等因素綜合考慮,,盡量平衡雙方權(quán)利義務(wù),。
原標題:月薪6000元的員工跳槽后被索賠百萬元,,合理嗎?法院判了一位電氣工程師入職時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議自認為不處在核心崗位也不掌握商業(yè)機密然而
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