女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消獲賠3萬余元

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2024-04-02 10:35:59 光明網(wǎng)

女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消

入職前被要求孕檢,，發(fā)現(xiàn)懷孕后如實告知公司，卻被“撤回”了offer,。入職要求孕檢合法嗎,？用人單位以此取消招聘是否要擔(dān)責(zé)？女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消,。

近日,，一起因孕檢引發(fā)的就業(yè)歧視案件引起了廣泛關(guān)注。據(jù)上海高院4月1日消息,，嚴(yán)女士在應(yīng)聘一家公司的財務(wù)主管崗位時,，被要求提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）檢查報告，這是一種通常用于診斷是否懷孕的檢查,。在得知自己懷孕后,，嚴(yán)女士如實告知了公司，然而,，公司卻以規(guī)劃調(diào)整為由取消了她的崗位,。經(jīng)過法院審理，該公司被認(rèn)定存在就業(yè)歧視行為,，最終賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元,。

案情回顧

2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知,，告知她應(yīng)聘上了財務(wù)主管的崗位,。除寫明薪資、報到時間等信息外,，通知還要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告,，該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴(yán)女士同意入職并向原公司辭職,，在按要求檢測時發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕,，于是將這一情況如實告知。

誰知幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士,，因規(guī)劃調(diào)整,，崗位取消。而在其他平臺上,，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息,。多次溝通無果后，嚴(yán)女士陷入失業(yè)狀態(tài),，于是以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權(quán),、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬余元,。女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消,。

被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板,，不清楚HCG是懷孕檢測,，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是因發(fā)展需要,，嚴(yán)女士的損失不應(yīng)由公司承擔(dān),。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù),。被告將孕檢測試作為入職體檢項目,，違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，在得知應(yīng)聘人員懷孕后,，又惡意取消招聘崗位,，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán),，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,。

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