女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消獲賠3萬余元(2)

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2024-04-02 10:35:59 光明網(wǎng)

最終在法院主持下,，雙方達成調(diào)解協(xié)議,，該公司賠償嚴女士相關(guān)損失3萬余元,。

法官說法

上海市浦東新區(qū)人民法院南匯新城人民法庭法官李尚偉提出：

一,、平等就業(yè)權(quán)受法律保護

“你結(jié)婚了嗎？”“打算什么時候要孩子,？”……這些看似與應(yīng)聘崗位無關(guān)的問題，在女性職工應(yīng)聘時卻經(jīng)常會被問起,；更有甚者,，如本案中的公司，直接將孕檢作為入職體檢的項目,，并惡意取消offer,，這一行為顯然侵害了勞動者享有的平等就業(yè)權(quán)。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》均明確規(guī)定,，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。人力資源和社會保障部、最高人民法院等九部門也曾聯(lián)合發(fā)布相關(guān)通知,，明確規(guī)定用人單位不得將懷孕測試作為入職體檢項目,。毋庸置疑，懷孕女性作為勞動者，與其他勞動者一樣享有平等就業(yè)權(quán),，且這一權(quán)利受到法律的保護,。

二、用人單位不可任意撤銷入職通知

用人單位發(fā)出入職通知后,，勞動者尚未上班,，也未建立勞動關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛不屬于勞動爭議的范疇,，但這不代表用人單位可以任意撤銷offer,。在勞動合同簽訂過程中，用人單位與勞動者多次磋商,，相互之間產(chǎn)生了一種特殊的信賴關(guān)系,，因該信賴產(chǎn)生的信賴利益受法律保護。

一般來說,，勞動者收到offer后基于信賴,，可能會辭職或者拒絕其他的入職要約，此時一旦撤銷錄用,，勞動者就要重新尋找就業(yè)機會,，導(dǎo)致一段時間內(nèi)的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務(wù)而造成時,，單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任,，進行賠償。

三,、向就業(yè)歧視說“不”

懷孕既是個人隱私,，也是女性公民的基本權(quán)利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務(wù),，強制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權(quán),，因此，對于用人單位入職前需要進行孕檢的要求,，勞動者可以予以拒絕,。

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