女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消

入職前被要求孕檢，發(fā)現(xiàn)懷孕后如實告知公司,，卻被“撤回”了offer,。入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消招聘是否要擔責,？女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消,。

近日，一起因孕檢引發(fā)的就業(yè)歧視案件引起了廣泛關注,。據(jù)上海高院4月1日消息,，嚴女士在應聘一家公司的財務主管崗位時，被要求提供人絨毛膜促性腺激素（HCG）檢查報告,，這是一種通常用于診斷是否懷孕的檢查,。在得知自己懷孕后，嚴女士如實告知了公司,，然而,，公司卻以規(guī)劃調(diào)整為由取消了她的崗位。經(jīng)過法院審理,，該公司被認定存在就業(yè)歧視行為,，最終賠償嚴女士相關損失3萬余元,。

案情回顧

2023年6月，嚴女士收到一家公司發(fā)來的入職通知,，告知她應聘上了財務主管的崗位,。除寫明薪資、報到時間等信息外,，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告,，該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴女士同意入職并向原公司辭職,，在按要求檢測時發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕,，于是將這一情況如實告知。

誰知幾天后,，公司突然通知嚴女士,，因規(guī)劃調(diào)整，崗位取消,。而在其他平臺上,，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無果后,，嚴女士陷入失業(yè)狀態(tài),，于是以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權、惡意取消崗位為由訴至法院,，要求賠償3萬余元,。女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消。

被告公司則辯稱,，該入職通知是借鑒了模板,，不清楚HCG是懷孕檢測,，更不存在就業(yè)歧視,，取消崗位是因發(fā)展需要，嚴女士的損失不應由公司承擔,。

法院經(jīng)審理后認為,，勞動者的平等就業(yè)權受法律保護。被告將孕檢測試作為入職體檢項目,，違反《中華人民共和國婦女權益保障法》,，在得知應聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位,，存在就業(yè)歧視行為,，侵害勞動者平等就業(yè)權，應承擔締約過失責任,。

最終在法院主持下,，雙方達成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴女士相關損失3萬余元。

法官說法

上海市浦東新區(qū)人民法院南匯新城人民法庭法官李尚偉提出：

一,、平等就業(yè)權受法律保護

“你結婚了嗎,？”“打算什么時候要孩子？”……這些看似與應聘崗位無關的問題,，在女性職工應聘時卻經(jīng)常會被問起,；更有甚者，如本案中的公司,，直接將孕檢作為入職體檢的項目,，并惡意取消offer，這一行為顯然侵害了勞動者享有的平等就業(yè)權,。

《中華人民共和國就業(yè)促進法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》均明確規(guī)定,，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。人力資源和社會保障部,、最高人民法院等九部門也曾聯(lián)合發(fā)布相關通知,，明確規(guī)定用人單位不得將懷孕測試作為入職體檢項目。毋庸置疑,，懷孕女性作為勞動者,，與其他勞動者一樣享有平等就業(yè)權，且這一權利受到法律的保護,。

二,、用人單位不可任意撤銷入職通知

用人單位發(fā)出入職通知后，勞動者尚未上班,，也未建立勞動關系,，雙方發(fā)生糾紛不屬于勞動爭議的范疇，但這不代表用人單位可以任意撤銷offer,。在勞動合同簽訂過程中,，用人單位與勞動者多次磋商，相互之間產(chǎn)生了一種特殊的信賴關系,，因該信賴產(chǎn)生的信賴利益受法律保護,。

一般來說，勞動者收到offer后基于信賴,，可能會辭職或者拒絕其他的入職要約,，此時一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業(yè)機會,，導致一段時間內(nèi)的工資收入損失,。該損失是因用人單位故意或過失違反先合同義務而造成時，單位應承擔締約過失責任,，進行賠償,。

三,、向就業(yè)歧視說“不”

懷孕既是個人隱私，也是女性公民的基本權利,，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務,，強制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權，因此,，對于用人單位入職前需要進行孕檢的要求,，勞動者可以予以拒絕。

本案也提醒用人單位,，在招聘時應嚴格落實法律規(guī)定,，平等保護勞動者合法權益。招聘前,，做好崗位設置規(guī)劃,，明確招錄條件，謹防在性別,、民族,、戶籍等方面就業(yè)歧視。招錄中,，也要做好信息披露,、及時溝通與磋商。依法依規(guī),、誠信以待,，才是企業(yè)發(fā)展的長久之計。

代表點評

上海市人大代表,，上海市律師協(xié)會副會長,，上海市喬文律師事務所支部書記、主任韓璐表示,，懷孕的女性勞動者享有與其他勞動者一樣的平等就業(yè)權,。除國家明文規(guī)定的特殊工種外，法律法規(guī)明確禁止用人單位單純或變相以懷孕為借口,，將女性勞動者排斥在職場之外,。本案中，法院對就業(yè)性別歧視進行了否定評價,，給所有用人單位敲響了警鐘，把勞動者當成“工具人”,、任性而為的就業(yè)歧視,，法律不會允許。

“此舉充分保護了勞動者的平等就業(yè)權,，充分體現(xiàn)了社會主義核心價值觀的‘平等’之義,。當然,，為女性提供良好的就業(yè)環(huán)境，不僅僅是用人單位的責任,，更需要全社會的共同努力,，禁止就業(yè)歧視，保障女性獲得公平就業(yè)機會,，積極促進職場性別平等,，守護好每一個‘她’?！表n璐說,。女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕后崗位被取消。