江蘇高院近期公布了2023年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的十大典型案例,,其中一例引起了廣泛關(guān)注。案件涉及一名女性員工錢(qián)某,,她在丈夫病危之際向所在紡織公司請(qǐng)假照料,,卻遭遇解雇。錢(qián)某于2011年11月加入該公司,,2022年5月,,因其丈夫突患重病需赴外就醫(yī),錢(qián)某隨即請(qǐng)求假期,。公司最初批準(zhǔn)假期至6月13日,,并警告后續(xù)請(qǐng)假將視為曠工。面對(duì)丈夫仍在重癥監(jiān)護(hù)室救治的緊急情況,,錢(qián)某通過(guò)提供醫(yī)療照片等方式申請(qǐng)延期,,但未獲同意。6月22日,,公司以曠工為由將其解雇,,三天后,錢(qián)某的丈夫不幸去世,。隨后,,錢(qián)某提起勞動(dòng)仲裁并獲勝,公司不服上訴至法院,。法院審理后判定,,公司拒絕合理請(qǐng)假要求并單方面解除合同屬違法行為,應(yīng)向錢(qián)某支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償,。
另一典型案例聚焦于保護(hù)勞動(dòng)者免受職場(chǎng)體罰的問(wèn)題,。李某在一家信息服務(wù)公司擔(dān)任團(tuán)隊(duì)主管期間,公司對(duì)未完成任務(wù)的主管實(shí)施嚴(yán)厲體罰,包括強(qiáng)制長(zhǎng)跑,、爬樓等,,并伴有即時(shí)打卡要求,否則將面臨嚴(yán)厲談話或勸退,。2022年7月,,李某因不滿此類待遇提出離職,并通過(guò)仲裁及訴訟追討加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。法院審理確認(rèn)公司存在未付加班費(fèi)及侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的行為,,支持了李某基于被迫離職提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求。盡管公司上訴,,最終雙方在二審中達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。
四十年如一日,湖北村民無(wú)怨無(wú)悔照顧癱瘓妻子,,丈夫悉心照顧癱瘓妻子40年進(jìn)了一家門(mén)就是一家人,!在湖北咸寧的潘家灣村里,曾紅星這個(gè)名字或許不為人所熟知
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