江蘇高院近期公布了2023年度勞動(dòng)人事爭議的十大典型案例,,其中一例引起了廣泛關(guān)注。案件涉及一名女性員工錢某,,她在丈夫病危之際向所在紡織公司請(qǐng)假照料,,卻遭遇解雇。錢某于2011年11月加入該公司,,2022年5月,因其丈夫突患重病需赴外就醫(yī),,錢某隨即請(qǐng)求假期,。公司最初批準(zhǔn)假期至6月13日,并警告后續(xù)請(qǐng)假將視為曠工,。面對(duì)丈夫仍在重癥監(jiān)護(hù)室救治的緊急情況,,錢某通過提供醫(yī)療照片等方式申請(qǐng)延期,但未獲同意,。6月22日,,公司以曠工為由將其解雇,三天后,,錢某的丈夫不幸去世,。隨后,錢某提起勞動(dòng)仲裁并獲勝,,公司不服上訴至法院,。法院審理后判定,公司拒絕合理請(qǐng)假要求并單方面解除合同屬違法行為,,應(yīng)向錢某支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償,。
另一典型案例聚焦于保護(hù)勞動(dòng)者免受職場體罰的問題。李某在一家信息服務(wù)公司擔(dān)任團(tuán)隊(duì)主管期間,,公司對(duì)未完成任務(wù)的主管實(shí)施嚴(yán)厲體罰,,包括強(qiáng)制長跑、爬樓等,,并伴有即時(shí)打卡要求,,否則將面臨嚴(yán)厲談話或勸退。2022年7月,,李某因不滿此類待遇提出離職,,并通過仲裁及訴訟追討加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院審理確認(rèn)公司存在未付加班費(fèi)及侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的行為,,支持了李某基于被迫離職提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求,。盡管公司上訴,最終雙方在二審中達(dá)成調(diào)解協(xié)議,。
四十年如一日,,湖北村民無怨無悔照顧癱瘓妻子,,丈夫悉心照顧癱瘓妻子40年進(jìn)了一家門就是一家人!在湖北咸寧的潘家灣村里,,曾紅星這個(gè)名字或許不為人所熟知
2024-04-19 14:31:22丈夫悉心照顧癱瘓妻子40年今日發(fā)現(xiàn)一段視頻,妻子悉心照料癱瘓的丈夫長達(dá)六年,,卻遭遇潑水事件,,起初難以置信,畢竟在如此艱難的生活中,,妻子始終堅(jiān)守未離
2024-04-09 13:20:16妻子照顧癱瘓丈夫6年被潑水后回潑