江蘇高院近期公布了2023年度勞動人事爭議的十大典型案例,,其中一例引起了廣泛關注,。案件涉及一名女性員工錢某,她在丈夫病危之際向所在紡織公司請假照料,,卻遭遇解雇,。錢某于2011年11月加入該公司,2022年5月,,因其丈夫突患重病需赴外就醫(yī),,錢某隨即請求假期。公司最初批準假期至6月13日,,并警告后續(xù)請假將視為曠工,。面對丈夫仍在重癥監(jiān)護室救治的緊急情況,錢某通過提供醫(yī)療照片等方式申請延期,但未獲同意,。6月22日,,公司以曠工為由將其解雇,三天后,,錢某的丈夫不幸去世,。隨后,錢某提起勞動仲裁并獲勝,,公司不服上訴至法院,。法院審理后判定,公司拒絕合理請假要求并單方面解除合同屬違法行為,,應向錢某支付雙倍經(jīng)濟補償作為賠償,。
另一典型案例聚焦于保護勞動者免受職場體罰的問題。李某在一家信息服務公司擔任團隊主管期間,,公司對未完成任務的主管實施嚴厲體罰,,包括強制長跑,、爬樓等,,并伴有即時打卡要求,否則將面臨嚴厲談話或勸退,。2022年7月,,李某因不滿此類待遇提出離職,并通過仲裁及訴訟追討加班費及經(jīng)濟補償,。法院審理確認公司存在未付加班費及侵犯勞動者人身權益的行為,,支持了李某基于被迫離職提出的經(jīng)濟補償要求。盡管公司上訴,,最終雙方在二審中達成調(diào)解協(xié)議。
原標題:丈夫病危妻子請假照顧被公司開除 法院:屬違法解除勞動合同 公司支付賠償金日前,,江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例,。
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