原標(biāo)題：丈夫病危妻子請(qǐng)假照顧被公司開除 法院：屬違法解除勞動(dòng)合同 公司支付賠償金

日前,，江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動(dòng)人事爭(zhēng)議十大典型案例,。

記者注意到,，在其中一起案例中,，一名女職工在丈夫病危時(shí)請(qǐng)假照顧，最終卻被公司開除,。

后法院經(jīng)過(guò)審理,，認(rèn)識(shí)公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決公司向女職工支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

2011年11月,，錢某入職某紡織公司。

2022年5月底,，因丈夫突發(fā)重病被送往外地醫(yī)院搶救,，錢某向公司請(qǐng)假照顧丈夫。

6月7日,，紡織公司通知錢某準(zhǔn)假至6月13日,，并表示此后不再接受請(qǐng)假申請(qǐng)，如未按時(shí)返崗將按照曠工處理,。

錢某表示丈夫仍在ICU搶救,，無(wú)法按規(guī)定時(shí)間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)送給公司主管,，申請(qǐng)延長(zhǎng)假期,。

紡織公司不同意其申請(qǐng)并催其返崗。

6月22日,，紡織公司以曠工為由將錢某辭退,。

6月25日，錢某丈夫病故,。

后錢某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求紡織公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

仲裁裁決支持后,，紡織公司不服,，訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

本案中，錢某丈夫處于病危狀態(tài),，錢某申請(qǐng)繼續(xù)請(qǐng)假予以照顧乃人之常情,。

紡織公司對(duì)錢某合理的請(qǐng)假申請(qǐng)不予準(zhǔn)許并以曠工為由單方解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律依據(jù),，且未通知工會(huì)，屬于違法解除,。

法院判決紡織公司向錢某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

典型案例還包括一起“禁止用人單位體罰，保障勞動(dòng)者人格權(quán)”的案例,，該案中,，李某入職某信息服務(wù)公司，后擔(dān)任團(tuán)隊(duì)主管,。

工作期間,，公司多次發(fā)布指令，要求包括李某在內(nèi)的未完成工作任務(wù)的團(tuán)隊(duì)主管,，立即執(zhí)行五公里,、十公里的晨跑或者夜跑、爬行高達(dá)28層的公司大廈三次,，且必須即刻打卡上傳,，否則會(huì)遭受面談、勸退,。

2022年7月,，李某以公司違反相應(yīng)法律規(guī)定為由郵寄離職申請(qǐng)。

后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求信息服務(wù)公司支付加班工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁裁決未予支持后,，李某訴至法院,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)工作,，從而被迫提出辭職的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中,，信息服務(wù)公司確實(shí)存在未支付加班工資的情形,，且公司多次要求李某執(zhí)行強(qiáng)度極大的懲罰措施，侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)利,，李某主張被迫辭職有事實(shí)和法律依據(jù),。

法院遂判決信息服務(wù)公司支付李某加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

公司不服，提出上訴,。

二審中,，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。