男子休陪產(chǎn)假被公司開(kāi)除法院判了違法解約賠雙倍

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2024-04-17 10:17:49 環(huán)球網(wǎng)

男子休陪產(chǎn)假被公司開(kāi)除法院判了

北京市第二中級(jí)人民法院近期公布了一起勞動(dòng)糾紛案例,。某公司人力行政總監(jiān)王某在休陪產(chǎn)假期間，被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同。男子休陪產(chǎn)假被公司開(kāi)除法院判了,，法院審理認(rèn)為,，公司未能提供充分證據(jù)證明王某曠工事實(shí),，此做法構(gòu)成違法解除,，判令公司依法支付王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,。

具體情況如下：2022年12月,，王某入職某文化公司擔(dān)任人力行政總監(jiān),，試用期至2023年3月。在正常工作至3月12日后,，王某于3月13日起開(kāi)始休15天陪產(chǎn)假,。然而，在休假期間,，公司電話通知王某解除勞動(dòng)合同,。王某于4月1日返崗時(shí)收到《解除聘用關(guān)系通知書(shū)》，聲明雙方勞動(dòng)關(guān)系已于3月12日解除,，王某依法享有15天陪產(chǎn)假,，薪資結(jié)算至3月27日。男子休陪產(chǎn)假被公司開(kāi)除法院判了,。

王某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償金及工資差額,。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持王某訴求,，裁決公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1.8萬(wàn)余元及2023年2月26日至3月27日的工資差額1.7萬(wàn)余元。公司不服,，提起訴訟,。

庭審中，公司主張王某曠工,，出示的考勤表顯示其3月13日前5天考勤異常,，之后擅自離崗休陪產(chǎn)假，均為曠工,。對(duì)此,，王某反駁稱,，其因妻子生產(chǎn)緊急，已電話向公司法定代表人申請(qǐng)并獲準(zhǔn)休陪產(chǎn)假,；休假期間接到公司解約電話,，且被關(guān)閉郵箱、移出工作群,。法院審理認(rèn)為,，公司在解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上負(fù)有舉證責(zé)任，但未能就王某曠工提供有效證據(jù),，考勤表的真實(shí)性無(wú)法確認(rèn),，也未明確記載曠工導(dǎo)致解約的內(nèi)容，故公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,。男子休陪產(chǎn)假被公司開(kāi)除法院判了,。

法院對(duì)公司的解除理由不予認(rèn)可，認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)合同,，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。此外，由于公司未能證明王某3月存在曠工,，且陪產(chǎn)假期間工資不應(yīng)降低,，法院判決公司需支付王某2023年2月26日至3月27日的工資差額。

法官就此案例提醒,，用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者享有陪產(chǎn)假,，期間不得降低工資、解除勞動(dòng)合同,。建議企業(yè)完善陪產(chǎn)假休假制度,，不得無(wú)故拒絕員工休假申請(qǐng)，對(duì)于特殊崗位或工作階段,，可與員工協(xié)商采取靈活休假和彈性工作方式,。同時(shí)，鼓勵(lì)“奶爸”們遵守公司規(guī)定,，妥善辦理陪產(chǎn)假手續(xù),，休假期間積極分擔(dān)育兒責(zé)任，共同營(yíng)造和諧家庭氛圍,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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