李先生,,擔(dān)任上海一家廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān),,負責(zé)創(chuàng)意團隊的日常運營和項目產(chǎn)出。2022年11月的一個深夜,,他在團隊微信群中發(fā)消息強調(diào)團隊規(guī)則,鼓勵成員勇于承擔(dān)責(zé)任,,減少無意義工作,,并提倡平等的合作氛圍而非嚴格的上下級關(guān)系。這條信息在第二天早上得到了其上司王先生的回應(yīng),,雙方并未發(fā)生爭執(zhí),。
然而,公司在同年12月以李先生在群內(nèi)發(fā)布煽動性言論,、以及未妥善處理下屬問題和客戶投訴為由,,兩次給予他嚴重書面警告,并最終解除了他的勞動合同,。李先生則辯稱,,自己的發(fā)言旨在激勵團隊,且已私下與涉事下屬溝通,,認為公司的指控并不成立,,懷疑裁員決定與項目丟失有關(guān)。
一審法院判定公司對李先生的違紀(jì)處理不當(dāng),,需支付違法解除合同的賠償金,。公司不服,上訴至上海市第二中級人民法院,。二審法院經(jīng)審理認為,,李先生的行為并未違反公司明確規(guī)定,微信群內(nèi)的交流屬于正常的工作討論范疇,,且在處理下屬問題上,,公司要求不夠明確具體,李先生作為團隊負責(zé)人有權(quán)自主決策管理方式,。據(jù)此,,二審法院維持原判,公司需承擔(dān)賠償責(zé)任,。
李先生的合法權(quán)益得到了法律的支持,,此判決確認了解除合同行為違法,,確保了勞動者的合理權(quán)益。
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