李先生,擔(dān)任上海一家廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān),負(fù)責(zé)創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目產(chǎn)出,。2022年11月的一個(gè)深夜,,他在團(tuán)隊(duì)微信群中發(fā)消息強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)規(guī)則,,鼓勵(lì)成員勇于承擔(dān)責(zé)任,,減少無(wú)意義工作,并提倡平等的合作氛圍而非嚴(yán)格的上下級(jí)關(guān)系,。這條信息在第二天早上得到了其上司王先生的回應(yīng),,雙方并未發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
然而,,公司在同年12月以李先生在群內(nèi)發(fā)布煽動(dòng)性言論、以及未妥善處理下屬問(wèn)題和客戶投訴為由,,兩次給予他嚴(yán)重書(shū)面警告,,并最終解除了他的勞動(dòng)合同,。李先生則辯稱,,自己的發(fā)言旨在激勵(lì)團(tuán)隊(duì),,且已私下與涉事下屬溝通,認(rèn)為公司的指控并不成立,,懷疑裁員決定與項(xiàng)目丟失有關(guān),。
一審法院判定公司對(duì)李先生的違紀(jì)處理不當(dāng),需支付違法解除合同的賠償金。公司不服,,上訴至上海市第二中級(jí)人民法院,。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為,李先生的行為并未違反公司明確規(guī)定,,微信群內(nèi)的交流屬于正常的工作討論范疇,,且在處理下屬問(wèn)題上,公司要求不夠明確具體,,李先生作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人有權(quán)自主決策管理方式,。據(jù)此,二審法院維持原判,,公司需承擔(dān)賠償責(zé)任,。
李先生的合法權(quán)益得到了法律的支持,此判決確認(rèn)了解除合同行為違法,,確保了勞動(dòng)者的合理權(quán)益。
5000塊錢(qián)的工資46個(gè)工作群,,沖上熱搜,,網(wǎng)友紛紛曬出自己大幾十、上百個(gè)工作群聊,。
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