男子工作群懟上司被開除 法院判公司賠償,，處分不當
李先生，擔任上海一家廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān),，負責創(chuàng)意團隊的日常運營和項目產(chǎn)出,。2022年11月的一個深夜，他在團隊微信群中發(fā)消息強調(diào)團隊規(guī)則,，鼓勵成員勇于承擔責任,，減少無意義工作,，并提倡平等的合作氛圍而非嚴格的上下級關系,。這條信息在第二天早上得到了其上司王先生的回應,，雙方并未發(fā)生爭執(zhí)。
然而,，公司在同年12月以李先生在群內(nèi)發(fā)布煽動性言論,、以及未妥善處理下屬問題和客戶投訴為由，兩次給予他嚴重書面警告,，并最終解除了他的勞動合同,。李先生則辯稱，自己的發(fā)言旨在激勵團隊,，且已私下與涉事下屬溝通,，認為公司的指控并不成立，懷疑裁員決定與項目丟失有關,。
一審法院判定公司對李先生的違紀處理不當,，需支付違法解除合同的賠償金。公司不服,，上訴至上海市第二中級人民法院,。二審法院經(jīng)審理認為，李先生的行為并未違反公司明確規(guī)定,，微信群內(nèi)的交流屬于正常的工作討論范疇,，且在處理下屬問題上，公司要求不夠明確具體,，李先生作為團隊負責人有權自主決策管理方式,。據(jù)此，二審法院維持原判,，公司需承擔賠償責任,。
李先生的合法權益得到了法律的支持，此判決確認了解除合同行為違法,，確保了勞動者的合理權益,。
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