5000塊錢的工資46個工作群職場‘隱形加班’泛濫成災(zāi)

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2024-04-28 10:11:53 映象網(wǎng)

5000塊錢的工資46個工作群

今年的最高司法機關(guān)報告中引入了“隱形加班”和“離線休息權(quán)”等新概念，反映出對現(xiàn)代職場現(xiàn)象的關(guān)注,?！半[形加班”作為一起具有里程碑意義的勞動爭議案例，被納入“新時代推動法治進程2023年度十大案件”,。此案第一次在判決文書中闡述了“隱形加班”現(xiàn)象,，并確立了對通過微信等社交工具進行隱性加班的認定標準。

“隱形加班”意味著員工在休息時間仍需處理工作任務(wù),，工作與個人生活界限模糊,，無加班補償，讓員工在無形中延長了工作時間,。例如,，月薪5000元卻需加入46個工作群的現(xiàn)象,，凸顯了某些企業(yè)加班制度的不規(guī)范。

盡管一些公司實行“加班審批制”,，但這并不意味著未經(jīng)批準的加班就不應(yīng)獲得報酬,。一起案例中，網(wǎng)絡(luò)公司工程師張某雖按合同需申請加班,，但實際上被要求參加非工作時間的部門會議,。最終，法院判決公司需支付加班費,，強調(diào)即便有加班審批制度,，只要加班系公司安排，員工有權(quán)獲得補償,。

北京市海淀區(qū)人民法院法官董洪辰解釋說,，加班可分“制度性加班”與“指令性加班”，無論哪種情況,，若加班系企業(yè)安排,，員工都有權(quán)索要加班費。他同時提醒,，加班審批制度本意在于規(guī)范管理,，但不應(yīng)成為侵犯員工權(quán)益的借口。

此外,，法院還明確了超出法定加班時限安排工作的違法性,。一科技公司因員工王某拒絕超時加班而解雇他，最終被判支付違法解雇賠償金,。法律規(guī)定,，除特定緊急情形外，加班需嚴格控制在法律允許的范圍內(nèi),，超時安排加班不僅違規(guī),，還可能面臨行政處罰。

關(guān)于周末“值班”是否算加班,，法院在另一案例中裁定,，幼兒園教師韓某的周末“值班”實為加班，因其工作內(nèi)容,、時間和強度與平日無異,，應(yīng)獲得加班補償。董洪辰法官指出,，“值班”與“加班”雖易混淆,，但本質(zhì)上不同，用人單位不可借“值班”之名規(guī)避加班費支付義務(wù),。

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