原標題:“5000塊錢的工資,46個工作群”,!踩進“隱形加班”套路,,勞動者如何維權
今年的“兩高”報告中首次出現(xiàn)“隱形加班”“離線休息權”等提法。
“隱形加班”勞動爭議案也入選為“新時代推動法治進程2023年度十大案件”,,該案系全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題,,首次對利用微信等社交媒體進行隱形加班提出相關認定標準。
“隱形加班”即休息時間還要完成工作任務,,使用互聯(lián)網(wǎng)和通訊軟件隨時隨地加班,。
這種加班將工作時間與私人時間完全混在一起,又不能享受加班費,,讓職場人不知不覺“被加班”,。
“5000塊錢的工資,46個工作群”折射出用人單位加班制度有待規(guī)范的問題,。
“加班審批制”≠無需支付加班費
張某是某網(wǎng)絡公司后端開發(fā)工程師,,其與公司約定執(zhí)行標準工時制度。
雙方在合同中約定“員工需要加班的,,應填寫加班申請書并經(jīng)公司批準同意,,未履行加班審批手續(xù)的不視為加班”。
但每周五下午下班后,,張某的領導都會要求部門所有人參加部門總結會,,每次大約1小時。
后張某通過訴訟程序,,要求公司支付延時加班費,。
法院審理認為,張某提交的微信聊天記錄能夠證實其是在公司安排下延時加班,,并非自己主動發(fā)起,。
公司雖以“加班審批制”抗辯,但不能否認張某加班系應公司安排這一事實,。
張某系經(jīng)公司安排提供延時加班勞動,,公司應支付延時加班費。
北京市海淀區(qū)人民法院法官董洪辰向《法治日報》記者表示,,實踐中,,“加班審批制”是部分用人單位不同意支付加班費常提出的抗辯意見。
根據(jù)我國勞動法第四十四條的規(guī)定,,用人單位安排勞動者加班的,,應支付加班費。
5000塊錢的工資46個工作群,,沖上熱搜,網(wǎng)友紛紛曬出自己大幾十,、上百個工作群聊,。
2024-04-28 14:36:53你的手機里有幾個工作群在最新的“兩高”報告中,,“隱形加班”和“離線休息權”成為新亮點,,反映出對現(xiàn)代職場加班現(xiàn)象的關注。
2024-04-28 13:26:28媒體評5000塊工資46個工作群女兒工作后每月都會給我一千塊錢,,這樣挺好的,,女兒既然給就拿著,也是一份孝心,,畢竟養(yǎng)你這么大,,媽媽拿著這錢應該也很開心的??粗约旱呐畠河心芰︷B(yǎng)活自己,,給女兒點個贊。
2024-05-28 07:28:25女兒工作后每月都會給我一千塊錢公司倒閉老板用電腦抵5000工資,,五一也算是有錢出去旅游了。
2024-04-26 13:47:15公司倒閉老板用電腦抵5000工資原標題:100塊錢的龍蝦90塊錢的殼近日,,安徽阜陽一女子下班回家見一飯店門口的小龍蝦又大又好,,買回家剝開殼后卻發(fā)現(xiàn)一個比一個肉少。
2024-03-26 09:52:08100塊錢的龍蝦90塊錢的殼