5000塊錢的工資46個工作群隱形加班勞動者如何維權(3)

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2024-04-28 10:32:18 華龍網(wǎng)

“某科技公司安排王某上班的時間超過了法律規(guī)定的加班時長上限，屬于違法安排加班,，王某拒絕加班系依法維護自身合法權益的行為,，公司據(jù)此認為王某違紀顯然缺乏依據(jù)，不能得到支持,?！倍槌秸f,。

據(jù)了解，為保證勞動者休息休假權的實現(xiàn),，勞動法對于延長工作時間的上限作出明確規(guī)定,，同時規(guī)定用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告,，責令限期改正,，并可處以罰款。

2021年8月以來,，各地人力資源和社會保障部門也針對超時加班問題開展集中排查和整治,，對相關單位責令停止違法行為并處以罰款。

雖然部分用人單位已足額支付勞動者加班費,，但無論勞動者同意加班與否,，非特殊情況下用人單位安排勞動者加班超過法定加班時長上限，均屬違法,。

周末到崗“值班”應認定“加班”

韓某為幼兒園教師,，平時每周工作5天，每天工作8小時,。

基于家長的需要,，幼兒園每周末會安排一名教師上崗，統(tǒng)一照顧合成一班的幼兒,。

2023年1月韓某離職,，其通過訴訟程序要求幼兒園支付休息日加班費。

法院審理認為,，幼兒園雖然安排韓某周末“值班”,，但韓某在值班期間的工作性質、工作內容,、工作時間及勞動強度均與正常工作期間并無區(qū)別,，故依法認定韓某存在休息日加班，判令幼兒園向韓某支付在職期間的休息日加班費,。

董洪辰告訴記者,，針對值班是否應支付費用及按照何種標準支付費用，現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定,，通常通過用人單位規(guī)章制度或與勞動者之間達成約定的方式,，向勞動者支付值班津補貼。

本案中,，幼兒園對韓某的安排雖然名為“值班”,，但韓某在值班期間的工作內容與其本職工作性質相同。

幼兒園將所有周末到園的幼兒合成一個班級管理,，韓某的工作強度與正常上班相當,。

韓某周末到崗實為加班,，幼兒園應支付休息日加班費。

法官提示,，“值班”與“加班”僅一字之差,，均是正常工作時間之外，基于用人單位安排,，勞動者從事的額外工作,，但二者仍存在本質區(qū)別，用人單位不得以“值班”之名安排勞動者加班,。

值班通常是指用人單位因安全,、消防、節(jié)假日等需要,，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務,，或用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的情況下,，對于勞動者要求加班費的訴訟請求,，不予支持。

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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