5000塊錢的工資46個(gè)工作群隱形加班勞動(dòng)者如何維權(quán)(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-04-28 10:32:18 華龍網(wǎng)

故即使在勞動(dòng)者加班未經(jīng)審批程序的情況下,，如果勞動(dòng)者能舉證證明該加班系用人單位安排的,，亦能認(rèn)定為加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi),。

董洪辰說(shuō),，當(dāng)前，用人單位安排勞動(dòng)者加班可分為“制度性加班”和“指令性加班”,。

“制度性加班”即用人單位規(guī)定的工作時(shí)間本身即超過(guò)法定工作時(shí)間,，在此情況下,，勞動(dòng)者無(wú)需就加班時(shí)間另行舉證,。

“指令性加班”即用人單位明確通知?jiǎng)趧?dòng)者加班，勞動(dòng)者基于用人單位或部門領(lǐng)導(dǎo)的安排加班,，勞動(dòng)者的直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)代表用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使用工管理權(quán),，屬于職務(wù)行為，上述安排亦可認(rèn)定為用人單位安排的加班,，無(wú)需勞動(dòng)者再另行提起申請(qǐng),。

“必須要指出的是，加班審批制設(shè)計(jì)的初衷,，是為了促進(jìn)用人單位規(guī)范加班管理,、控制經(jīng)營(yíng)成本、依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，但部分用人單位卻將加班審批制當(dāng)作門檻甚至障礙,，惡意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種行為將依法承擔(dān)法律責(zé)任”,。董洪辰說(shuō),。

安排加班超過(guò)法定時(shí)長(zhǎng)上限：違法

自入職起，某科技公司就安排王某每天工作8小時(shí),，每周工作6天,。

公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)服從公司安排,，按照公司要求提供勞動(dòng),，拒不執(zhí)行工作安排視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可解除勞動(dòng)合同,。

某日,，王某因身體不適拒絕公司的周末加班安排，公司以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同,。

后王某通過(guò)訴訟程序要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

法院經(jīng)審理判令該公司向王某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，除發(fā)生自然災(zāi)害,、事故等威脅勞動(dòng)者生命健康及財(cái)產(chǎn)安全或影響公眾利益等需要緊急處理的情況外,，用人單位安排勞動(dòng)者加班的一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

首頁(yè)上一頁(yè)123 全文共 3 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

5000塊錢的工資46個(gè)工作群 隱形加班勞動(dòng)者如何維權(quán)(2)

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

5000塊錢的工資46個(gè)工作群隱形加班勞動(dòng)者如何維權(quán)(2)