媒體評(píng)5000塊工資46個(gè)工作群隱形加班如何界定,？

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2024-04-28 13:26:28 濟(jì)寧新聞網(wǎng)

在最新的“兩高”報(bào)告中，“隱形加班”和“離線休息權(quán)”成為新亮點(diǎn),，反映出對(duì)現(xiàn)代職場加班現(xiàn)象的關(guān)注,。一起關(guān)于“隱形加班”的勞動(dòng)爭議案件被選為“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2023年度十大案件”，此案首次在司法文件中明確了“隱形加班”問題,，并為通過微信等社交工具進(jìn)行隱性加班設(shè)定了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，填補(bǔ)了法律實(shí)踐中的空白。

“隱形加班”指的是員工在休息時(shí)段仍需處理工作任務(wù),，工作與私生活界限模糊,，導(dǎo)致無償加班現(xiàn)象普遍?！?000元工資對(duì)應(yīng)46個(gè)工作群”的現(xiàn)象揭示了某些企業(yè)加班制度的不規(guī)范現(xiàn)狀,。

盡管一些公司實(shí)行“加班審批制”，但這并不意味著未經(jīng)審批的加班就可以不計(jì)酬,。一宗案例中,，法院判定，即便公司有加班審批流程,，只要員工能證明加班是由公司安排,，公司就應(yīng)支付加班費(fèi)。法官解釋,，無論是公司制度直接導(dǎo)致的長時(shí)間工作,，還是直接接到加班指令，都應(yīng)視為公司安排的加班，員工有權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償,。

值得注意的是,，加班審批制度旨在規(guī)范加班管理并保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，而非成為企業(yè)逃避責(zé)任的借口,。若企業(yè)濫用此制度損害員工利益,，將面臨法律責(zé)任。

另外,，安排員工加班超過法律規(guī)定的時(shí)間上限被視為違法行為。法院支持了因拒絕超時(shí)加班而被辭退的員工索求賠償?shù)脑V求,，強(qiáng)調(diào)維護(hù)勞動(dòng)者拒絕非法加班的權(quán)利,。

至于周末所謂的“值班”，若其性質(zhì),、內(nèi)容與平日工作無異,，則應(yīng)被認(rèn)定為加班。一幼兒園教師成功通過法律途徑獲得休息日加班費(fèi),，表明即使被冠以“值班”之名,，實(shí)質(zhì)上的加班工作也應(yīng)得到相應(yīng)補(bǔ)償。區(qū)分“值班”與“加班”的關(guān)鍵在于工作性質(zhì)和能否真正休息,，以防止企業(yè)以此規(guī)避加班費(fèi)支付義務(wù),。

總體而言，這些案例和解讀彰顯了法律對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的重視,，以及對(duì)不正當(dāng)加班文化的嚴(yán)格規(guī)制,。

(責(zé)任編輯：喬嬌 TT0002)

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