周末到崗“值班”應認定“加班”
韓某為幼兒園教師,,平時每周工作5天,,每天工作8小時?;诩议L的需要,,幼兒園每周末會安排一名教師上崗,統(tǒng)一照顧合成一班的幼兒,。2023年1月韓某離職,,其通過訴訟程序要求幼兒園支付休息日加班費。法院審理認為,幼兒園雖然安排韓某周末“值班”,,但韓某在值班期間的工作性質(zhì),、工作內(nèi)容,、工作時間及勞動強度均與正常工作期間并無區(qū)別,故依法認定韓某存在休息日加班,,判令幼兒園向韓某支付在職期間的休息日加班費,。
董洪辰告訴記者,針對值班是否應支付費用及按照何種標準支付費用,,現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定,,通常通過用人單位規(guī)章制度或與勞動者之間達成約定的方式,向勞動者支付值班津補貼,。本案中,,幼兒園對韓某的安排雖然名為“值班”,但韓某在值班期間的工作內(nèi)容與其本職工作性質(zhì)相同,。幼兒園將所有周末到園的幼兒合成一個班級管理,,韓某的工作強度與正常上班相當。韓某周末到崗實為加班,,幼兒園應支付休息日加班費,。
法官提示,“值班”與“加班”僅一字之差,,均是正常工作時間之外,,基于用人單位安排,勞動者從事的額外工作,,但二者仍存在本質(zhì)區(qū)別,,用人單位不得以“值班”之名安排勞動者加班。值班通常是指用人單位因安全,、消防,、節(jié)假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務,,或用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務,,但值班期間可以休息的情況下,對于勞動者要求加班費的訴訟請求,,不予支持,。
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