周末到崗“值班”應(yīng)認(rèn)定“加班”
韓某為幼兒園教師,,平時(shí)每周工作5天,,每天工作8小時(shí)?;诩议L(zhǎng)的需要,,幼兒園每周末會(huì)安排一名教師上崗,,統(tǒng)一照顧合成一班的幼兒,。2023年1月韓某離職,,其通過訴訟程序要求幼兒園支付休息日加班費(fèi),。法院審理認(rèn)為,幼兒園雖然安排韓某周末“值班”,,但韓某在值班期間的工作性質(zhì),、工作內(nèi)容、工作時(shí)間及勞動(dòng)強(qiáng)度均與正常工作期間并無區(qū)別,,故依法認(rèn)定韓某存在休息日加班,,判令幼兒園向韓某支付在職期間的休息日加班費(fèi)。
董洪辰告訴記者,,針對(duì)值班是否應(yīng)支付費(fèi)用及按照何種標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,,現(xiàn)行法律并無明確規(guī)定,通常通過用人單位規(guī)章制度或與勞動(dòng)者之間達(dá)成約定的方式,向勞動(dòng)者支付值班津補(bǔ)貼,。本案中,,幼兒園對(duì)韓某的安排雖然名為“值班”,但韓某在值班期間的工作內(nèi)容與其本職工作性質(zhì)相同,。幼兒園將所有周末到園的幼兒合成一個(gè)班級(jí)管理,,韓某的工作強(qiáng)度與正常上班相當(dāng)。韓某周末到崗實(shí)為加班,,幼兒園應(yīng)支付休息日加班費(fèi),。
法官提示,“值班”與“加班”僅一字之差,,均是正常工作時(shí)間之外,,基于用人單位安排,勞動(dòng)者從事的額外工作,,但二者仍存在本質(zhì)區(qū)別,,用人單位不得以“值班”之名安排勞動(dòng)者加班。值班通常是指用人單位因安全,、消防,、節(jié)假日等需要,安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù),,或用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù),,但值班期間可以休息的情況下,對(duì)于勞動(dòng)者要求加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求,,不予支持,。
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