男子休15天陪產(chǎn)假被公司以曠工為由解雇法院判賠經(jīng)濟(jì)賠償金

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2024-04-17 10:24:26 環(huán)球網(wǎng)

男子休15天陪產(chǎn)假被公司以曠工為由解雇

北京市第二中級(jí)人民法院近期公布一起勞動(dòng)糾紛案,。某公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假,，被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同,。然而,，法院審理認(rèn)為,，公司未能提供充足證據(jù)證明王某曠工，判定此舉構(gòu)成違法解除,，判令該公司向王某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,。男子休15天陪產(chǎn)假被公司以曠工為由解雇。

2022年12月26日,，王某入職某文化公司擔(dān)任人力行政總監(jiān),，合同期限三年，試用期至2023年3月26日,。2023年3月13日,，王某開始享受15天陪產(chǎn)假。休假期間,，公司電話通知王某解除勞動(dòng)合同,。4月1日，王某返崗時(shí)收到《解除聘用關(guān)系通知書》,，聲明雙方于3月12日解除試用期勞動(dòng)關(guān)系,，王某的陪產(chǎn)假將持續(xù)至3月27日，薪資結(jié)算至該日,。

王某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償金及2月26日至3月27日的工資差額,。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了王某的訴求,。公司對(duì)此不服，提起訴訟,。

庭審中,，公司聲稱王某曠工,，出示考勤表顯示王某3月13日前五天考勤異常，之后擅自離崗休陪產(chǎn)假,，均為曠工行為,。王某反駁，表示自己因妻子生產(chǎn)緊急,，已電話向公司法定代表人申請(qǐng)并獲準(zhǔn)休陪產(chǎn)假,，且在休假期間接到公司解除勞動(dòng)合同的通知，同時(shí)被關(guān)閉郵箱,、移出工作群,。

北京二中院審理認(rèn)為，公司在勞動(dòng)關(guān)系變更或解除方面負(fù)有舉證責(zé)任,。本案中,，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除并無異議，但對(duì)原因存在分歧,。雖然公司出具的《解除聘用關(guān)系通知書》提及王某休陪產(chǎn)假，卻未能就王某曠工事實(shí)提供有效證據(jù),，考勤表真實(shí)性存疑,，且未明確指出因曠工而解除勞動(dòng)關(guān)系。因此,，法院對(duì)公司的解除理由不予采納,，認(rèn)定其違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付賠償金,。此外,，公司未能證明王某3月存在曠工，故應(yīng)補(bǔ)足王某陪產(chǎn)假期間的工資差額,。

北京二中院法官特別提醒,，用人單位應(yīng)切實(shí)保障員工陪產(chǎn)假權(quán)益，期間不得降低工資,，更不得以此為由解除勞動(dòng)合同,。建議企業(yè)在規(guī)章制度中明確規(guī)定陪產(chǎn)假制度，不得無故拒絕員工休假申請(qǐng),。對(duì)于特殊崗位或階段性工作,，應(yīng)與員工協(xié)商采取靈活休假和彈性工作方式。

法官同時(shí)呼吁,，“奶爸”們?cè)谛菖惝a(chǎn)假時(shí),，應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)定，妥善辦理請(qǐng)假手續(xù),，與同事做好工作交接,。休假期間,，積極參與育兒事務(wù)，分擔(dān)妻子負(fù)擔(dān),，共同營造和諧家庭氛圍,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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