男子休15天陪產(chǎn)假被公司以曠工為由解雇法院判賠經(jīng)濟賠償金

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2024-04-17 10:24:26 環(huán)球網(wǎng)

男子休15天陪產(chǎn)假被公司以曠工為由解雇

北京市第二中級人民法院近期公布一起勞動糾紛案。某公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假,，被公司以曠工為由解除勞動合同,。然而,，法院審理認為,，公司未能提供充足證據(jù)證明王某曠工，判定此舉構成違法解除,，判令該公司向王某支付解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金,。男子休15天陪產(chǎn)假被公司以曠工為由解雇。

2022年12月26日,，王某入職某文化公司擔任人力行政總監(jiān),，合同期限三年，試用期至2023年3月26日,。2023年3月13日,，王某開始享受15天陪產(chǎn)假,。休假期間，公司電話通知王某解除勞動合同,。4月1日,，王某返崗時收到《解除聘用關系通知書》，聲明雙方于3月12日解除試用期勞動關系,，王某的陪產(chǎn)假將持續(xù)至3月27日,，薪資結算至該日。

王某認為公司違法解除勞動合同,，遂申請勞動仲裁,，要求賠償金及2月26日至3月27日的工資差額。勞動仲裁委員會支持了王某的訴求,。公司對此不服,，提起訴訟。

庭審中,，公司聲稱王某曠工,，出示考勤表顯示王某3月13日前五天考勤異常，之后擅自離崗休陪產(chǎn)假,，均為曠工行為,。王某反駁，表示自己因妻子生產(chǎn)緊急,，已電話向公司法定代表人申請并獲準休陪產(chǎn)假,，且在休假期間接到公司解除勞動合同的通知，同時被關閉郵箱,、移出工作群,。

北京二中院審理認為，公司在勞動關系變更或解除方面負有舉證責任,。本案中,，雙方對勞動關系解除并無異議，但對原因存在分歧,。雖然公司出具的《解除聘用關系通知書》提及王某休陪產(chǎn)假,，卻未能就王某曠工事實提供有效證據(jù)，考勤表真實性存疑,，且未明確指出因曠工而解除勞動關系,。因此，法院對公司的解除理由不予采納,，認定其違法解除勞動合同,，應依法支付賠償金。此外,，公司未能證明王某3月存在曠工,，故應補足王某陪產(chǎn)假期間的工資差額,。

北京二中院法官特別提醒，用人單位應切實保障員工陪產(chǎn)假權益,，期間不得降低工資,，更不得以此為由解除勞動合同。建議企業(yè)在規(guī)章制度中明確規(guī)定陪產(chǎn)假制度,，不得無故拒絕員工休假申請,。對于特殊崗位或階段性工作，應與員工協(xié)商采取靈活休假和彈性工作方式,。

法官同時呼吁,，“奶爸”們在休陪產(chǎn)假時，應遵守企業(yè)規(guī)定,，妥善辦理請假手續(xù),，與同事做好工作交接。休假期間,，積極參與育兒事務,，分擔妻子負擔，共同營造和諧家庭氛圍,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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