男子性騷擾同事被開后起訴公司法院支持解雇無需賠償

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2024-05-19 18:25:38 環(huán)球網(wǎng)

男子性騷擾同事被開后起訴公司

一名男子因?yàn)樵谏钜够蛄璩款l繁向女同事發(fā)送含有挑逗意味的信息、不斷撥打語音通話，并且在飲酒后到女同事宿舍外敲門甚至踢門，這種行為持續(xù)了幾個(gè)月,，最終遭到女同事的報(bào)警處理,。警方介入后對(duì)他進(jìn)行了法制教育,。該男子所在的重慶某汽車公司了解此情況后,，決定解除與他的勞動(dòng)關(guān)系,。對(duì)此,，該男子表示不滿,，并要求公司支付45000元作為違法解除勞動(dòng)合同的賠償。

公司方面則認(rèn)為,，該男子的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī),，解除合同是有法律依據(jù)的。在法庭上,，證據(jù)顯示該男子的舉動(dòng)確實(shí)超出了正常同事交往的范疇,，給女同事造成了極大的心理壓力，尤其是在對(duì)方多次明確拒絕后仍未停止,。法庭認(rèn)定,，這些行為不僅違背了社會(huì)公共道德，也違反了公司的規(guī)章制度和法律的強(qiáng)制性條款,。因此,，公司基于保護(hù)員工免受不當(dāng)騷擾的考慮，按照規(guī)章制度解除合同是合理合法的,，無需給予經(jīng)濟(jì)賠償,。

一審判決支持了公司的立場(chǎng)，男子不服提起上訴,，但二審法院維持了原判，此案現(xiàn)已生效,。男子性騷擾同事被開后起訴公司.

法官解釋,，性騷擾涵蓋多種形式，核心在于是否違背了受害者的意愿,，判斷時(shí)需從受害者的感受出發(fā),，考慮行為是否引起其心理不適及其程度,。值得注意的是，《民法典》對(duì)性騷擾受害者的性別沒有限制,，無論男女都可能成為目標(biāo),。職場(chǎng)性騷擾對(duì)受害者的身心、人格尊嚴(yán)等多方面造成傷害,，但受害者往往因多種顧慮而不愿公開,。法官強(qiáng)調(diào)，面對(duì)職場(chǎng)性騷擾,，受害者應(yīng)主動(dòng)向有關(guān)方面求助并保存證據(jù),，而用人單位則負(fù)有預(yù)防和應(yīng)對(duì)性騷擾的法定職責(zé)，需建立相應(yīng)機(jī)制,，及時(shí)有效地處理此類事件,。

《民法典》明確規(guī)定禁止性騷擾，要求機(jī)關(guān),、企業(yè)等機(jī)構(gòu)采取措施預(yù)防和制止利用職權(quán)或上下級(jí)關(guān)系實(shí)施的性騷擾,，并保障受害者有權(quán)要求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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