離職時(shí)公司電腦軟件能隨意刪除嗎
一名00后女孩小蔣在廣東廣州工作時(shí)遇到了難題,。今年6月18日,她通過(guò)視頻分享了自己的遭遇,,稱因離職時(shí)為了提高電腦運(yùn)行速度,,刪除了包括“QQ”和“微信”在內(nèi)的部分占用大量?jī)?nèi)存的軟件,,而被公司威脅可能面臨法務(wù)起訴。小蔣畢業(yè)不久,,對(duì)于職場(chǎng)尚感陌生,,她本意是為了提升工作效率,未料此舉反而帶來(lái)了麻煩,。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為她的行為給新入職的同事增加了不必要的下載步驟,,故決定采取法律措施。
對(duì)此,,北京天馳君泰律師事務(wù)所的合伙人郭政律師解釋道,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條,員工離職時(shí)應(yīng)按約定辦理工作交接,。若刪除的是公司重要的資料或文件,,導(dǎo)致數(shù)據(jù)無(wú)法輕易恢復(fù)或恢復(fù)成本高昂,公司有權(quán)要求員工賠償,,例如支付恢復(fù)數(shù)據(jù)的相關(guān)費(fèi)用,。但是,如果涉及的是個(gè)人物品或與工作無(wú)關(guān)的資料,,如私人文檔,、娛樂(lè)軟件等,,員工沒(méi)有強(qiáng)制交接的義務(wù),自行處理這些內(nèi)容并不違反規(guī)定,。小蔣的情況引發(fā)了公眾對(duì)于離職流程中個(gè)人行為界限的討論,。
離職時(shí)公司電腦軟件能隨意刪除嗎。