離職刪軟件被公司威脅起訴合理嗎
近期,,一起關于00后女孩小蔣離職時刪除公司電腦軟件遭公司起訴威脅的事件,在網絡上引發(fā)了廣泛熱議,。小蔣在工作滿一年后決定離職,,因公司電腦運行效率問題,她自行卸載了諸如QQ音樂,、QQ,、微信等占用大量內存的個人應用軟件,。公司卻認為此舉不當,,并提出起訴威脅。離職刪軟件被公司威脅起訴合理嗎,?從法律規(guī)定上講,員工離職需履行工作交接義務,,確保公司運營不受影響,這符合《勞動合同法》中關于解除或終止合同時雙方應盡責任的規(guī)定,。但小蔣刪除的軟件多為個人使用,與公司業(yè)務無關,,不屬于必須交接的范疇。公司若以此為由要求賠償或追責,,顯得缺乏依據,尤其是提出因新員工需重新下載軟件而產生的“麻煩”,,實為牽強。
該事件若處理不當,,可能加劇勞資雙方的對立情緒,不利于企業(yè)形象及整體就業(yè)環(huán)境,。實際上,,企業(yè)與員工應追求合作雙贏的關系,而非對抗,。
對于此事件,,關鍵在于明確雙方權益界限,,并據此合理解決。員工在離職時應保持職業(yè)態(tài)度,,尊重公司規(guī)定,同時增強法律認知,,確保自身行為合法合規(guī)。而企業(yè)方面,,在數(shù)字時代應平衡公司利益與員工隱私保護,采取合理方式解決分歧,,改進離職管理流程,建立明確的離職規(guī)范,,預防未來類似爭議的發(fā)生。
6月18日,廣東廣州一名00后女孩發(fā)布視頻哭訴稱,,自己因離職時刪除了公司電腦上的一些軟件,,面臨被公司法務起訴的威脅,。
2024-06-21 15:30:1700后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴6月18日,,一名00后女孩小蔣在廣州遇到了職場難題。她在離職時,,為了提高辦公電腦運行速度,,卸載了包括QQ音樂,、QQ,、微信,、谷歌瀏覽器、百度網盤在內的幾款占用內存較大的軟件
2024-06-23 13:56:19員工離職時刪除軟件被公司威脅起訴6月18日,,一名00后女孩小蔣在廣州通過視頻表達了她的遭遇和困惑。她因離職時自行卸載了公司電腦上的QQ音樂,、QQ,、微信,、谷歌瀏覽器及百度網盤等軟件,,而遭到公司法務起訴的威脅
2024-06-21 14:59:5000后女孩離職刪軟件被公司威脅起訴一名00后女孩小蔣在廣州工作不久后決定離職,她在離開前卸載了電腦上的QQ音樂,、QQ,、微信、谷歌瀏覽器及百度網盤等軟件,,希望能提升設備運行速度
2024-06-23 13:55:12網傳女子離職時刪除軟件被公司起訴