女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批開除法院判賠4萬6

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2024-04-23 14:37:10 光明網(wǎng)

原標(biāo)題：女子請婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開除，法院判公司賠4.6萬元

女子回老家辦婚禮,，公司拒批婚假并認(rèn)定為曠工,。公司解約是否合法,？

4月22日,，記者從上海市第一中級人民法院（以下簡稱“上海一中院”）獲悉，此前,，該院辦理了這樣一起因勞動者請休婚假被拒而引發(fā)的勞動合同解除爭議案件,。

上海一中院介紹，小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設(shè)計師,，想在2023年9月底至10月初回老家辦婚禮,。

8月，她口頭向公司負(fù)責(zé)人請休婚假,，9月中旬,，她又提交了書面請假申請，說明此前已修改過一次婚期,，且婚宴已預(yù)訂,，也已通知賓客，無法調(diào)整請假安排,。

因國慶假期是經(jīng)營旺季,，公司未同意小鐘的請假申請，并在9月下旬制定發(fā)布《考勤管理制度》,，規(guī)定連續(xù)曠工滿3日或1年內(nèi)曠工累計達(dá)到5日的予以辭退,。

最終，小鐘還是如期回老家舉辦了婚禮,。

公司多次催促小鐘返崗,，小鐘未到崗。

公司認(rèn)為,，小鐘曠工5天,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，于10月7日解除勞動合同,。

小鐘認(rèn)為,，公司解除雙方勞動合同違法，后訴至法院,。

公司提出,，國慶假期是經(jīng)營旺季，無人能頂替小鐘崗位,，拒絕小鐘的婚假申請具有合理性,，且《考勤管理制度》合法有效，公司系合法解除雙方勞動合同,。

法院認(rèn)為,，請假回老家舉辦婚禮符合我國傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣,，小鐘請假事由具備正當(dāng)性，請假天數(shù)有其合理性,，且小鐘盡到了請假過程中的注意,、慎重義務(wù)。

與之相對照,，公司不予準(zhǔn)假理由欠充分,，所作出的解除勞動合同處理，顯屬懲戒過度,，構(gòu)成違法解除,。

審理中，經(jīng)法院溝通協(xié)調(diào),，小鐘基于公司經(jīng)營狀況等考慮,，自愿將賠償金下調(diào)至4.6萬元，未高于法定標(biāo)準(zhǔn),，最終判決公司支付小鐘違法解除勞動合同賠償金4.6萬元,。

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