女子請(qǐng)婚假回老家辦婚禮卻被拒批開(kāi)除法院判賠4萬(wàn)6

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2024-04-23 14:37:10 光明網(wǎng)

原標(biāo)題：女子請(qǐng)婚假回老家辦婚禮卻被拒批、開(kāi)除,，法院判公司賠4.6萬(wàn)元

女子回老家辦婚禮,，公司拒批婚假并認(rèn)定為曠工,。公司解約是否合法,？

4月22日,，記者從上海市第一中級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上海一中院”）獲悉,，此前,，該院辦理了這樣一起因勞動(dòng)者請(qǐng)休婚假被拒而引發(fā)的勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議案件,。

上海一中院介紹,，小鐘是一家心理咨詢(xún)公司的市場(chǎng)部設(shè)計(jì)師，想在2023年9月底至10月初回老家辦婚禮,。

8月,，她口頭向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)休婚假，9月中旬,，她又提交了書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),，說(shuō)明此前已修改過(guò)一次婚期，且婚宴已預(yù)訂,，也已通知賓客,，無(wú)法調(diào)整請(qǐng)假安排。

因國(guó)慶假期是經(jīng)營(yíng)旺季,，公司未同意小鐘的請(qǐng)假申請(qǐng),，并在9月下旬制定發(fā)布《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工滿3日或1年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到5日的予以辭退,。

最終,，小鐘還是如期回老家舉辦了婚禮。

公司多次催促小鐘返崗,，小鐘未到崗,。

公司認(rèn)為，小鐘曠工5天,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，于10月7日解除勞動(dòng)合同。

小鐘認(rèn)為，公司解除雙方勞動(dòng)合同違法,，后訴至法院,。

公司提出，國(guó)慶假期是經(jīng)營(yíng)旺季,，無(wú)人能頂替小鐘崗位,，拒絕小鐘的婚假申請(qǐng)具有合理性，且《考勤管理制度》合法有效,，公司系合法解除雙方勞動(dòng)合同,。

法院認(rèn)為，請(qǐng)假回老家舉辦婚禮符合我國(guó)傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣,，小鐘請(qǐng)假事由具備正當(dāng)性,，請(qǐng)假天數(shù)有其合理性，且小鐘盡到了請(qǐng)假過(guò)程中的注意,、慎重義務(wù),。

與之相對(duì)照，公司不予準(zhǔn)假理由欠充分,，所作出的解除勞動(dòng)合同處理,，顯屬懲戒過(guò)度，構(gòu)成違法解除,。

審理中,，經(jīng)法院溝通協(xié)調(diào)，小鐘基于公司經(jīng)營(yíng)狀況等考慮,，自愿將賠償金下調(diào)至4.6萬(wàn)元,，未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，最終判決公司支付小鐘違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬(wàn)元,。

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