原標(biāo)題：女子請(qǐng)婚假回老家辦婚禮卻被拒批,、開(kāi)除,，法院判公司賠4.6萬(wàn)元

女子回老家辦婚禮，公司拒批婚假并認(rèn)定為曠工,。公司解約是否合法,？

4月22日，記者從上海市第一中級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上海一中院”）獲悉,，此前,，該院辦理了這樣一起因勞動(dòng)者請(qǐng)休婚假被拒而引發(fā)的勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議案件。

上海一中院介紹,，小鐘是一家心理咨詢(xún)公司的市場(chǎng)部設(shè)計(jì)師,，想在2023年9月底至10月初回老家辦婚禮。

8月,，她口頭向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)休婚假,，9月中旬，她又提交了書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),，說(shuō)明此前已修改過(guò)一次婚期,，且婚宴已預(yù)訂，也已通知賓客,，無(wú)法調(diào)整請(qǐng)假安排,。

因國(guó)慶假期是經(jīng)營(yíng)旺季，公司未同意小鐘的請(qǐng)假申請(qǐng),，并在9月下旬制定發(fā)布《考勤管理制度》,，規(guī)定連續(xù)曠工滿(mǎn)3日或1年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到5日的予以辭退。

最終,，小鐘還是如期回老家舉辦了婚禮,。

公司多次催促小鐘返崗，小鐘未到崗,。

公司認(rèn)為，小鐘曠工5天,，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，于10月7日解除勞動(dòng)合同。

小鐘認(rèn)為,，公司解除雙方勞動(dòng)合同違法,，后訴至法院。

公司提出,，國(guó)慶假期是經(jīng)營(yíng)旺季,，無(wú)人能頂替小鐘崗位，拒絕小鐘的婚假申請(qǐng)具有合理性，且《考勤管理制度》合法有效,，公司系合法解除雙方勞動(dòng)合同,。

法院認(rèn)為，請(qǐng)假回老家舉辦婚禮符合我國(guó)傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣,，小鐘請(qǐng)假事由具備正當(dāng)性,，請(qǐng)假天數(shù)有其合理性，且小鐘盡到了請(qǐng)假過(guò)程中的注意,、慎重義務(wù),。

與之相對(duì)照，公司不予準(zhǔn)假理由欠充分,，所作出的解除勞動(dòng)合同處理,，顯屬懲戒過(guò)度，構(gòu)成違法解除,。

審理中,，經(jīng)法院溝通協(xié)調(diào)，小鐘基于公司經(jīng)營(yíng)狀況等考慮,，自愿將賠償金下調(diào)至4.6萬(wàn)元,，未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，最終判決公司支付小鐘違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬(wàn)元,。

法官說(shuō)法

一,、婚假待遇屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

婚假作為勞動(dòng)者享有的法定福利待遇，既體現(xiàn)了對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)婚俗習(xí)慣,、婚姻家庭制度的尊重與重視,，亦是對(duì)勞動(dòng)者處理人生重要事宜客觀(guān)需要的體恤與照顧，對(duì)于保障勞動(dòng)者身心健康及合法權(quán)益具有積極作用,。企業(yè)保障勞動(dòng)者婚假權(quán)利,，既是企業(yè)關(guān)注員工福利、維護(hù)家庭和諧的具體行動(dòng),，也是企業(yè)尊重公序良俗,，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任之體現(xiàn)。

二,、用工管理權(quán)的行使應(yīng)依法有度,、合理正當(dāng)

用人單位依法享有基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要制定規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理之權(quán)利,，但該權(quán)利的行使應(yīng)依法有度,、合理正當(dāng)，不能一味追求自身經(jīng)濟(jì)效益,，而忽視,、侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。對(duì)于勞動(dòng)者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的實(shí)際難處，應(yīng)予以尊重和體諒,，合理兼顧企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)發(fā)展和勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

三、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)互諒互讓?zhuān)瑯?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主要組成部分,，既是勞動(dòng)力就業(yè)崗位的提供者,，又與社會(huì)整體發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。作為勞動(dòng)者,，在依法維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí),，宜適時(shí)考慮用人單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)壓力，妥善調(diào)處休假分歧,。司法裁判者亦應(yīng)在充分尊重當(dāng)事人意愿的前提下,，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位互諒互協(xié)，努力兼顧勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障與用工企業(yè)的生存發(fā)展,，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。