法官說法
一,、婚假待遇屬于用人單位應承擔的社會責任
婚假作為勞動者享有的法定福利待遇,既體現(xiàn)了對我國傳統(tǒng)婚俗習慣,、婚姻家庭制度的尊重與重視,,亦是對勞動者處理人生重要事宜客觀需要的體恤與照顧,對于保障勞動者身心健康及合法權(quán)益具有積極作用,。企業(yè)保障勞動者婚假權(quán)利,,既是企業(yè)關(guān)注員工福利、維護家庭和諧的具體行動,,也是企業(yè)尊重公序良俗,,承擔社會責任之體現(xiàn)。
二,、用工管理權(quán)的行使應依法有度,、合理正當
用人單位依法享有基于生產(chǎn)經(jīng)營需要制定規(guī)章制度,對勞動者進行用工管理之權(quán)利,,但該權(quán)利的行使應依法有度、合理正當,,不能一味追求自身經(jīng)濟效益,,而忽視、侵犯勞動者的合法權(quán)益,。對于勞動者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的實際難處,,應予以尊重和體諒,合理兼顧企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展和勞動者合法權(quán)益,。
三,、勞動者與用人單位應互諒互讓,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
企業(yè)作為社會經(jīng)濟的主要組成部分,,既是勞動力就業(yè)崗位的提供者,,又與社會整體發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。作為勞動者,,在依法維護自身合法權(quán)益的同時,,宜適時考慮用人單位實際經(jīng)營壓力,妥善調(diào)處休假分歧,。司法裁判者亦應在充分尊重當事人意愿的前提下,,積極引導勞動者與用人單位互諒互協(xié),努力兼顧勞動者合法權(quán)益的保障與用工企業(yè)的生存發(fā)展,,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。
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2023-12-28 11:03:24消防員在廢墟里發(fā)現(xiàn)婚禮財物