一名女子計劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮,，她是某心理咨詢公司市場部的一名設(shè)計師,，名為小鐘,。8月,，她口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)申請婚假,，到了9月中旬又提交了書面申請，詳細(xì)說明婚禮日期已因故調(diào)整過一次,，目前婚宴已預(yù)定,，賓客均已通知，無法再更改請假安排,。然而,，由于國慶假期正值公司經(jīng)營旺季，她的請假申請未獲批準(zhǔn),。公司隨后在9月下旬發(fā)布了新的《考勤管理制度》,，規(guī)定連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計曠工5日將被辭退。盡管如此,，小鐘仍按原計劃回老家舉行婚禮,。期間，公司多次催促其返崗,，但她未能及時返回工作崗位,。

公司以小鐘曠工5天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,，于10月7日與其解除了勞動合同,。對此，小鐘認(rèn)為公司此舉違法,，并提起訴訟,。

公司辯稱，鑒于國慶假期是業(yè)務(wù)高峰期,，無人能替代小鐘的崗位,，因此拒絕其婚假申請合乎情理，且新出臺的《考勤管理制度》具有法律效力,，據(jù)此解除勞動合同并無不妥,。

法院審理認(rèn)為，按照我國傳統(tǒng)風(fēng)俗,，回家舉辦婚禮是正當(dāng)合理的請假事由,，小鐘請假天數(shù)亦具合理性，她在請假過程中已盡到應(yīng)有的注意和慎重義務(wù),。相比之下,，公司不準(zhǔn)假的理由不夠充分，對其做出的解除勞動合同處罰屬過度懲戒,，構(gòu)成違法解除,。

在案件審理過程中，經(jīng)過法院協(xié)調(diào),，小鐘考慮到公司經(jīng)營狀況,，自愿將賠償金要求降至4.6萬元,，該數(shù)額未超過法定標(biāo)準(zhǔn)。最終,，法院判決公司需向小鐘支付違法解除勞動合同賠償金4.6萬元,。

法官指出：

1. 婚假是勞動者享有的法定福利，它既體現(xiàn)了對傳統(tǒng)婚俗的尊重,，也是對勞動者處理重要個人事務(wù)需求的關(guān)懷,，有助于保護(hù)勞動者的身心健康及合法權(quán)益。企業(yè)保障員工婚假權(quán)利,，不僅是關(guān)心員工福利,、促進(jìn)家庭和諧的舉措，更是企業(yè)尊重社會公德,、履行社會責(zé)任的表現(xiàn),。

2. 企業(yè)在依法享有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定規(guī)章制度、實施用工管理權(quán)的同時,，必須依法適度,、合理公正地行使該權(quán)利，不可片面追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視甚至侵害勞動者的合法權(quán)益,。面對勞動者依法享有的婚假權(quán)益及其在婚假安排中可能遇到的實際困難，企業(yè)應(yīng)予尊重和理解,，力求在保障企業(yè)正常運(yùn)營與發(fā)展與維護(hù)勞動者合法權(quán)益之間找到平衡,。

3. 勞動者與用人單位應(yīng)相互理解和包容，共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)中扮演著重要角色,，既是就業(yè)機(jī)會的創(chuàng)造者，也與社會發(fā)展密切相關(guān),。勞動者在依法維權(quán)的同時,，應(yīng)適當(dāng)考慮企業(yè)的實際經(jīng)營壓力，妥善處理休假爭議,。司法裁決者在尊重當(dāng)事人意愿的基礎(chǔ)上,，應(yīng)積極引導(dǎo)勞動者與用人單位達(dá)成諒解與協(xié)作，力求在保護(hù)勞動者合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)生存發(fā)展間取得平衡,，以推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,。