一名女子計(jì)劃于2023年9月底至10月初回老家舉辦婚禮，她為此提前向任職的心理咨詢公司口頭申請(qǐng)婚假,，并于9月中旬提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),，詳細(xì)說明婚期已定且無法更改，婚宴已預(yù)訂,，賓客已通知等情況,。然而，由于國慶假期正值公司業(yè)務(wù)旺季,，公司未批準(zhǔn)她的請(qǐng)假請(qǐng)求,，并在此期間發(fā)布了新的《考勤管理制度》，規(guī)定連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天將被辭退,。盡管如此,，女子堅(jiān)持按原計(jì)劃回老家舉行婚禮，未能在公司催促下及時(shí)返崗,。公司據(jù)此認(rèn)定她曠工五天,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，于10月7日解除了與她的勞動(dòng)合同,。女子認(rèn)為公司此舉違法,，遂提起訴訟。

公司辯稱,，國慶假期對(duì)其經(jīng)營至關(guān)重要,，無人能替代女子的崗位，因此拒絕其婚假申請(qǐng)合乎情理,，且新出臺(tái)的《考勤管理制度》合法有效,，解約行為合理,。但法院審理認(rèn)為，女子請(qǐng)假回老家舉辦婚禮符合我國傳統(tǒng)習(xí)俗,，其請(qǐng)假理由正當(dāng),，天數(shù)合理，且她在請(qǐng)假過程中已盡到必要的注意和慎重義務(wù),。相比之下,，公司不準(zhǔn)假的理由不夠充分，以曠工為由解除勞動(dòng)合同屬于過度懲戒,，構(gòu)成違法解除,。

經(jīng)過法院協(xié)調(diào)，考慮到公司經(jīng)營狀況,，女子自愿將賠償金降至4.6萬元,，該金額未超過法定標(biāo)準(zhǔn)。最終,，法院判決公司應(yīng)向女子支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4.6萬元,。

法官指出，婚假是勞動(dòng)者享有的法定福利,，體現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)婚俗,、婚姻家庭制度的尊重以及對(duì)勞動(dòng)者處理個(gè)人重要事務(wù)需求的關(guān)懷，對(duì)企業(yè)而言,，保障婚假權(quán)利是履行社會(huì)責(zé)任,、維護(hù)員工福利和家庭和諧的表現(xiàn)。企業(yè)在行使用工管理權(quán)時(shí),，應(yīng)遵循法律邊界,，合理正當(dāng)，不應(yīng)片面追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視甚至侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,。面對(duì)勞動(dòng)者依法享有的婚假權(quán)利及其實(shí)際困難,，企業(yè)應(yīng)給予尊重與理解，尋求平衡企業(yè)正常運(yùn)營與勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

此外,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位相互理解和包容。勞動(dòng)者在依法維權(quán)的同時(shí),，應(yīng)適當(dāng)考慮企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營壓力,，妥善處理休假問題。司法裁判應(yīng)尊重雙方意愿,，積極引導(dǎo)雙方互諒互讓,，力求在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與保障企業(yè)生存發(fā)展之間找到平衡點(diǎn)。

一、婚假待遇屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

婚假作為勞動(dòng)者享有的法定福利待遇,，既體現(xiàn)了對(duì)我國傳統(tǒng)婚俗習(xí)慣,、婚姻家庭制度的尊重與重視，亦是對(duì)勞動(dòng)者處理人生重要事宜客觀需要的體恤與照顧,，對(duì)于保障勞動(dòng)者身心健康及合法權(quán)益具有積極作用,。企業(yè)保障勞動(dòng)者婚假權(quán)利，既是企業(yè)關(guān)注員工福利,、維護(hù)家庭和諧的具體行動(dòng),，也是企業(yè)尊重公序良俗，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任之體現(xiàn),。

二,、用工管理權(quán)的行使應(yīng)依法有度、合理正當(dāng)

用人單位依法享有基于生產(chǎn)經(jīng)營需要制定規(guī)章制度,，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理之權(quán)利,，但該權(quán)利的行使應(yīng)依法有度、合理正當(dāng),，不能一味追求自身經(jīng)濟(jì)效益,，而忽視、侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。對(duì)于勞動(dòng)者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的實(shí)際難處，應(yīng)予以尊重和體諒,，合理兼顧企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展和勞動(dòng)者合法權(quán)益,。

三、勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)互諒互讓,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主要組成部分,，既是勞動(dòng)力就業(yè)崗位的提供者，又與社會(huì)整體發(fā)展緊密關(guān)聯(lián),。作為勞動(dòng)者,，在依法維護(hù)自身合法權(quán)益的同時(shí)，宜適時(shí)考慮用人單位實(shí)際經(jīng)營壓力,，妥善調(diào)處休假分歧,。司法裁判者亦應(yīng)在充分尊重當(dāng)事人意愿的前提下，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位互諒互協(xié),，努力兼顧勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障與用工企業(yè)的生存發(fā)展,，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。