評論員談員工遲到98次突遭解約：違法解約

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2024-04-19 08:09:27 環(huán)球網(wǎng)

評論員談員工遲到98次突遭解約

按時上下班被視為勞動者的基本職業(yè)道德，也是必須遵循的職場規(guī)則,。然而,，當(dāng)勞動者因頻繁遲到而觸犯公司規(guī)定，企業(yè)是否有權(quán)直接以此為由解除勞動合同呢？

程序員王某任職于某計算機科技公司,，盡管每日工作時長超過8小時,，但公司未曾對他的“遲到”行為有過明確要求、提示,、告知或處罰,。然而，僅在不到一年的時間里,，王某因累計遲到98次被公司辭退,。對此，東城法院判定公司未充分告知考勤制度,，亦未切實履行管理職責(zé),，解約行為違法，需支付王某違法解除勞動合同賠償金166512元及未休年假工資15179.3元,。評論員談員工遲到98次突遭解約,。

公司以王某在2022年1月至11月間遲到98次，嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律為由,，單方面解除與王某的勞動合同。王某對此感到震驚,，遂申請勞動仲裁,，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、未休年假工資及加班費,。仲裁支持了除加班費外的其余訴求,。公司不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟,。

公司辯稱,，《考勤管理辦法》規(guī)定，一年內(nèi)遲到超過60次可取消年終獎或解除勞動合同,，且實際執(zhí)行的工作時間為9:00-18:00,。公司雖未在員工違紀(jì)時及時告知，但這并不意味著放棄處罰權(quán),，而是基于對員工的感情暫時未作處理,，不應(yīng)視為默許或變更勞動合同約定。王某的頻繁遲到已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，符合單方解除勞動合同的條件,。

王某反駁稱，自入職以來,，他一直堅持上下班打卡,，勞動合同中雖約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，但未規(guī)定具體上下班時間。王某強調(diào),，公司從未向他傳達《考勤管理辦法》,，也未明確要求固定上下班時間。實際上,，他的每月工作時長遠超公司所稱的“朝九晚六”,，且公司從未對他的“遲到”行為進行提示或告知，更未因此扣罰工資或獎金,。他還指出,，其所在團隊其他員工的打卡時間和工資發(fā)放情況與他相似，無人因遲到遭扣罰或解約,。

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