評(píng)論員談員工遲到98次突遭解約：違法解約(2)

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2024-04-19 08:09:27 環(huán)球網(wǎng)

法院認(rèn)為,，本案焦點(diǎn)在于王某是否構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議,，舉證責(zé)任在于用人單位,。法院審理發(fā)現(xiàn)，公司未能提供證據(jù)證明已明確告知王某早9點(diǎn)上班制度,，且在王某多次遲到或未打卡后,，公司未履行提示、告知義務(wù),，也未扣罰其工資,。考慮到王某擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)崗位，其考勤記錄顯示工作時(shí)長(zhǎng)和出勤狀態(tài)具有特殊性,，公司始終未對(duì)此提出異議,，且其每日實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)均超過(guò)8小時(shí)。因此,，公司在協(xié)商離職階段以王某遲到98次為由解除勞動(dòng)關(guān)系,，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除,。

最終,，東城法院判決公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金166512元、未休年假工資15179.3元,。公司不服一審判決,，提起上訴，二審維持原判,。評(píng)論員談員工遲到98次突遭解約,。

法官提醒，企業(yè)應(yīng)明確告知并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,。規(guī)章制度是企業(yè)行使用工自主權(quán)和管理權(quán)的重要手段,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反時(shí)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。但規(guī)章制度的制定必須遵循民主程序,，不違反法律法規(guī)，且已向勞動(dòng)者公示,。本案中,，公司聲稱執(zhí)行早9點(diǎn)上班時(shí)間，但缺乏明確制度依據(jù),，也未能證明已將該制度告知王某,。在王某任職期間，公司對(duì)其多次遲到未作提示或處罰,，無(wú)法證明實(shí)際執(zhí)行了早9點(diǎn)上班制度,。鑒于王某每日工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)，公司以此為由解約依據(jù)不足,。

企業(yè)應(yīng)依法合理行使自主管理權(quán),，確保規(guī)章制度通過(guò)書面或電子文件等方式明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)確認(rèn)記錄,，或在勞動(dòng)合同中將規(guī)章制度作為附件,。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的違規(guī)行為及時(shí)提示,、告知或處理,，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)自覺(jué)遵守規(guī)章制度,，尊重企業(yè)的管理規(guī)定，以避免因違規(guī)行為處于不利境地,。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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