公證書及附件顯示,瀏覽記錄包括勞動法律法規(guī),、金山詞霸等,。其他電腦瀏覽和訪問記錄清單及截屏打印件顯示的網(wǎng)頁瀏覽記錄包括了淘寶網(wǎng)、勞動法,、高三試題等內(nèi)容,。
法院:公司違法解除勞動合同
法院經(jīng)審理認(rèn)為,關(guān)于“無故曠工”:勞動者對于新崗位的辦公地點(diǎn)存在疑問,,用人單位未明確給予回復(fù),。陸某在這種情況下回到自己原來的工作崗位,,并不構(gòu)成“無故曠工”。
關(guān)于“上班時間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事”:公司提供的公證書及附件顯示的是公司員工許某電腦中的記錄,,未保證相關(guān)工作設(shè)備的唯一性,,無法反映與陸某工作電腦的瀏覽記錄有關(guān)聯(lián),在陸某對真實(shí)性有異議的情況下,,不予確認(rèn),;其他打印件同樣無法反映與陸某的工作電腦有關(guān),同樣不予確認(rèn),。這些證據(jù)無法成為證明公司主張的有效證據(jù),。
綜上,一審法院認(rèn)定公司違法解除勞動合同,,需支付陸某賠償金439677元,。公司不服,提起上訴,。二審法院判決,,駁回上訴,維持原判,。
男子上班瀏覽色情網(wǎng)站
被開除
楊某原本在一家金融單位從事會員管理工作,,從2017年4月入職至案發(fā)已工作五年有余,月薪1.7萬余元,,工作相對清閑,。2022年8月,因?yàn)樯习嗥陂g瀏覽淫穢色情網(wǎng)站,,他被公司以嚴(yán)重違反管理規(guī)定為由解除了勞動合同,。
楊某拒不承認(rèn)自己的違紀(jì)行為,提出自己電腦中病毒或是他人操作導(dǎo)致等理由,,并將單位訴至法院,,請求判處違法解除勞動合同賠償金等31萬余元。
經(jīng)公證,,2021年8月至2022年2月期間的工作時間,,楊某工作電腦有大量色情淫穢網(wǎng)頁瀏覽、視頻下載記錄,;聊天記錄顯示楊某向同事傳送工作文件的時間和設(shè)備,,與瀏覽、下載色情淫穢視頻的時間,、設(shè)備一致,。
一位女員工在深圳某公司工作時,,因擔(dān)心位于她工位上方的高清攝像頭可能侵犯個人隱私,,從2019年6月24日起堅(jiān)持在工位打傘遮擋,這一行為持續(xù)了18個工作日
2024-06-11 20:17:22女員工因擔(dān)心走光上班打傘遭開除?女高官開除的員工被指學(xué)歷造假1月9日,,據(jù)九派新聞視頻報(bào)道,,近日,“公司女高管違法開除員工”事件,,引起廣泛關(guān)注,。
2024-01-09 13:10:04女高官開除的員工被指學(xué)歷造假