如果員工在上班期間

“偷學(xué)”我國(guó)《勞動(dòng)法》

且瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站

公司開(kāi)除員工違法嗎？

2名員工

同樣是被公司認(rèn)為

“上班摸魚(yú)”

為何法院判決結(jié)果不同,？

員工不服調(diào)崗

“偷學(xué)《勞動(dòng)法》”,、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站

被開(kāi)除

2002年11月11日，陸某進(jìn)入某公司工作,。2016年5月11日至6月15日期間,，公司多次通過(guò)口頭及電子郵件告知陸某調(diào)整工作崗位，并送達(dá)《工作調(diào)令》,，讓其準(zhǔn)時(shí)到新崗位報(bào)到,。

陸某表示愿意服從公司安排。同年6月15日,，陸某在新崗位辦公室僅出現(xiàn)了十幾分鐘,，并當(dāng)場(chǎng)表示不接受這個(gè)新崗位的安排。公司再次通知其第二天準(zhǔn)時(shí)到崗,。

第二天,，公司向陸某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》：“公司從5月份就與你協(xié)商一致調(diào)崗。但你無(wú)故曠工,，結(jié)合你近期工作懈怠,，上班時(shí)間利用公司資源做與本職工作無(wú)關(guān)的事,，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司根據(jù)勞動(dòng)合同法及公司相關(guān)規(guī)章制度與你解除勞動(dòng)合同,，并不支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。”

陸某不服,，申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金46萬(wàn)余元。仲裁裁決駁回解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求,。陸某對(duì)此不服,，提起訴訟。

公司：?jiǎn)T工瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站

在法院審理階段,，單位舉證公證書(shū)及附件,、其他電腦瀏覽和訪問(wèn)記錄清單及截屏打印件，證明陸某2015年7月1日至2016年6月16日期間,，在工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,。

公證書(shū)及附件顯示，瀏覽記錄包括勞動(dòng)法律法規(guī),、金山詞霸等,。其他電腦瀏覽和訪問(wèn)記錄清單及截屏打印件顯示的網(wǎng)頁(yè)瀏覽記錄包括了淘寶網(wǎng)、勞動(dòng)法,、高三試題等內(nèi)容,。

法院：公司違法解除勞動(dòng)合同

法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于“無(wú)故曠工”：勞動(dòng)者對(duì)于新崗位的辦公地點(diǎn)存在疑問(wèn),，用人單位未明確給予回復(fù),。陸某在這種情況下回到自己原來(lái)的工作崗位，并不構(gòu)成“無(wú)故曠工”,。

關(guān)于“上班時(shí)間利用公司資源做與本職工作無(wú)關(guān)的事”：公司提供的公證書(shū)及附件顯示的是公司員工許某電腦中的記錄,，未保證相關(guān)工作設(shè)備的唯一性，無(wú)法反映與陸某工作電腦的瀏覽記錄有關(guān)聯(lián),，在陸某對(duì)真實(shí)性有異議的情況下,，不予確認(rèn)；其他打印件同樣無(wú)法反映與陸某的工作電腦有關(guān),，同樣不予確認(rèn),。這些證據(jù)無(wú)法成為證明公司主張的有效證據(jù)。

綜上,，一審法院認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同,，需支付陸某賠償金439677元。公司不服,，提起上訴,。二審法院判決,，駁回上訴，維持原判,。

男子上班瀏覽色情網(wǎng)站

被開(kāi)除

楊某原本在一家金融單位從事會(huì)員管理工作,，從2017年4月入職至案發(fā)已工作五年有余，月薪1.7萬(wàn)余元,，工作相對(duì)清閑,。2022年8月，因?yàn)樯习嗥陂g瀏覽淫穢色情網(wǎng)站,，他被公司以嚴(yán)重違反管理規(guī)定為由解除了勞動(dòng)合同,。

楊某拒不承認(rèn)自己的違紀(jì)行為，提出自己電腦中病毒或是他人操作導(dǎo)致等理由,，并將單位訴至法院,，請(qǐng)求判處違法解除勞動(dòng)合同賠償金等31萬(wàn)余元。

經(jīng)公證,，2021年8月至2022年2月期間的工作時(shí)間，楊某工作電腦有大量色情淫穢網(wǎng)頁(yè)瀏覽,、視頻下載記錄,；聊天記錄顯示楊某向同事傳送工作文件的時(shí)間和設(shè)備，與瀏覽,、下載色情淫穢視頻的時(shí)間,、設(shè)備一致。

公司認(rèn)為,，如此完整的證據(jù)鏈條,，足以證明是楊某上班期間利用工作電腦瀏覽淫穢網(wǎng)頁(yè)，同時(shí)也排除了楊某“電腦中病毒”和“他人操作”的辯解,。

上海市徐匯區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，屬合法解除,。

上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)

后果嚴(yán)重嗎？

如果員工長(zhǎng)時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),，且情況比較嚴(yán)重,，造成嚴(yán)重失職并給公司造成重大損害，則公司可以辭退員工,，無(wú)需支付賠償金,。

如果員工處于試用期，雙方約定的錄用條件包括上班時(shí)間不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或玩手機(jī),，則公司也可以辭退員工而無(wú)需支付賠償金,。

此外,，如果員工看工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)的情況比較惡劣，比如經(jīng)多次提醒,、制止仍堅(jiān)持不改正,，甚至制造噪聲影響他人辦公，也會(huì)因嚴(yán)重違反職業(yè)道德,、誠(chéng)實(shí)信用原則被單位開(kāi)除而無(wú)需支付賠償金,。