如果員工在上班期間

“偷學(xué)”我國《勞動法》

且瀏覽無關(guān)網(wǎng)站

公司開除員工違法嗎？

2名員工

同樣是被公司認(rèn)為

“上班摸魚”

為何法院判決結(jié)果不同,？

員工不服調(diào)崗

“偷學(xué)《勞動法》”,、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站

被開除

2002年11月11日，陸某進(jìn)入某公司工作,。2016年5月11日至6月15日期間,，公司多次通過口頭及電子郵件告知陸某調(diào)整工作崗位，并送達(dá)《工作調(diào)令》,，讓其準(zhǔn)時到新崗位報到,。

陸某表示愿意服從公司安排。同年6月15日,，陸某在新崗位辦公室僅出現(xiàn)了十幾分鐘,，并當(dāng)場表示不接受這個新崗位的安排。公司再次通知其第二天準(zhǔn)時到崗,。

第二天,，公司向陸某送達(dá)《解除勞動合同通知書》：“公司從5月份就與你協(xié)商一致調(diào)崗。但你無故曠工,，結(jié)合你近期工作懈怠,，上班時間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事，屬于嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司根據(jù)勞動合同法及公司相關(guān)規(guī)章制度與你解除勞動合同,，并不支付你經(jīng)濟補償金?！?/span>

陸某不服,，申請仲裁,，要求公司支付解除勞動合同賠償金46萬余元,。仲裁裁決駁回解除勞動合同賠償金的請求。陸某對此不服,，提起訴訟,。

公司：員工瀏覽無關(guān)網(wǎng)站

在法院審理階段，單位舉證公證書及附件,、其他電腦瀏覽和訪問記錄清單及截屏打印件,，證明陸某2015年7月1日至2016年6月16日期間，在工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,。

公證書及附件顯示,，瀏覽記錄包括勞動法律法規(guī),、金山詞霸等。其他電腦瀏覽和訪問記錄清單及截屏打印件顯示的網(wǎng)頁瀏覽記錄包括了淘寶網(wǎng),、勞動法,、高三試題等內(nèi)容。

法院：公司違法解除勞動合同

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，關(guān)于“無故曠工”：勞動者對于新崗位的辦公地點存在疑問,，用人單位未明確給予回復(fù)。陸某在這種情況下回到自己原來的工作崗位,，并不構(gòu)成“無故曠工”,。

關(guān)于“上班時間利用公司資源做與本職工作無關(guān)的事”：公司提供的公證書及附件顯示的是公司員工許某電腦中的記錄，未保證相關(guān)工作設(shè)備的唯一性,，無法反映與陸某工作電腦的瀏覽記錄有關(guān)聯(lián),，在陸某對真實性有異議的情況下，不予確認(rèn),；其他打印件同樣無法反映與陸某的工作電腦有關(guān),，同樣不予確認(rèn)。這些證據(jù)無法成為證明公司主張的有效證據(jù),。

綜上,，一審法院認(rèn)定公司違法解除勞動合同，需支付陸某賠償金439677元,。公司不服,，提起上訴。二審法院判決,，駁回上訴,，維持原判。

男子上班瀏覽色情網(wǎng)站

被開除

楊某原本在一家金融單位從事會員管理工作,，從2017年4月入職至案發(fā)已工作五年有余,，月薪1.7萬余元，工作相對清閑,。2022年8月,，因為上班期間瀏覽淫穢色情網(wǎng)站，他被公司以嚴(yán)重違反管理規(guī)定為由解除了勞動合同,。

楊某拒不承認(rèn)自己的違紀(jì)行為,，提出自己電腦中病毒或是他人操作導(dǎo)致等理由，并將單位訴至法院,，請求判處違法解除勞動合同賠償金等31萬余元,。

經(jīng)公證，2021年8月至2022年2月期間的工作時間，楊某工作電腦有大量色情淫穢網(wǎng)頁瀏覽,、視頻下載記錄,；聊天記錄顯示楊某向同事傳送工作文件的時間和設(shè)備，與瀏覽,、下載色情淫穢視頻的時間,、設(shè)備一致。

公司認(rèn)為,，如此完整的證據(jù)鏈條,，足以證明是楊某上班期間利用工作電腦瀏覽淫穢網(wǎng)頁，同時也排除了楊某“電腦中病毒”和“他人操作”的辯解,。

上海市徐匯區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,，屬合法解除,。

上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁

后果嚴(yán)重嗎？

如果員工長時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,，且情況比較嚴(yán)重,，造成嚴(yán)重失職并給公司造成重大損害，則公司可以辭退員工,，無需支付賠償金,。

如果員工處于試用期，雙方約定的錄用條件包括上班時間不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或玩手機,，則公司也可以辭退員工而無需支付賠償金,。

此外，如果員工看工作無關(guān)網(wǎng)頁的情況比較惡劣,，比如經(jīng)多次提醒,、制止仍堅持不改正，甚至制造噪聲影響他人辦公,，也會因嚴(yán)重違反職業(yè)道德,、誠實信用原則被單位開除而無需支付賠償金。