公司認(rèn)為,,如此完整的證據(jù)鏈條,足以證明是楊某上班期間利用工作電腦瀏覽淫穢網(wǎng)頁(yè),,同時(shí)也排除了楊某“電腦中病毒”和“他人操作”的辯解,。
上海市徐匯區(qū)人民法院審理后認(rèn)為,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,,屬合法解除。
上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)
后果嚴(yán)重嗎,?
如果員工長(zhǎng)時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè),,且情況比較嚴(yán)重,造成嚴(yán)重失職并給公司造成重大損害,,則公司可以辭退員工,,無(wú)需支付賠償金,。
如果員工處于試用期,雙方約定的錄用條件包括上班時(shí)間不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或玩手機(jī),,則公司也可以辭退員工而無(wú)需支付賠償金,。
此外,如果員工看工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)的情況比較惡劣,,比如經(jīng)多次提醒,、制止仍堅(jiān)持不改正,甚至制造噪聲影響他人辦公,,也會(huì)因嚴(yán)重違反職業(yè)道德,、誠(chéng)實(shí)信用原則被單位開除而無(wú)需支付賠償金。
?女高官開除的員工被指學(xué)歷造假1月9日,據(jù)九派新聞視頻報(bào)道,,近日,,“公司女高管違法開除員工”事件,引起廣泛關(guān)注,。
2024-01-09 13:10:04女高官開除的員工被指學(xué)歷造假