公司為逼員工自動離職惡意增加工作量 法院判賠違法解約金
沈女士于2019年11月加入一家科技公司,，擔任平面設(shè)計職務(wù),。2021年,，她與公司就裁員補償問題未能達成一致,，隨后公司從11月開始逐步加重她的工作負擔，最終要求每人每日完成70多張設(shè)計圖,，遠超常規(guī)工作量,。沈女士拒絕接受這種不合理的任務(wù)增量,，并曾嘗試申請減少工作量,，但未得到公司回應(yīng),。在此期間，她不得不三次加班以應(yīng)對任務(wù),，直至11月29日，面對無法在正常時間完成的任務(wù),，沈女士明確表示拒絕,。次日，她被移出了工作群,。沈女士的同事證實,，公司確實在與員工的裁員談判失敗后加大了工作量，而在沈女士離開后,，工作強度回歸正常水平,。一審判決未支持沈女士，但她堅持上訴,。北京三中院復(fù)審發(fā)現(xiàn),，公司對沈女士的工作要求遠遠超過了其考核滿分級別的工作量,，且她即使加班也無法輕易完成日益加重的任務(wù)。最終,，法院認定公司違法解雇沈女士,，判令支付賠償金6.3萬元。
法院強調(diào),，盡管評估工作量存在主觀性,，且企業(yè)通常握有調(diào)整工作量的權(quán)力，但這不應(yīng)成為迫使員工過度勞動的工具,。根據(jù)《勞動合同法》,，企業(yè)不能強制或變相強制員工加班。在此案例中,，公司單方面不斷加大工作負擔,，導(dǎo)致員工即使加班也難以完成，這種做法超越了合理界限,。沈女士拒絕此類不合理的任務(wù)安排并不構(gòu)成不服從管理,，公司基于此解除合同屬違法行為。這一判決提醒,，企業(yè)需合理設(shè)定工作定額,，尊重勞動者權(quán)益，不可濫用管理權(quán)限,。
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