公司為逼員工自動(dòng)離職惡意增加工作量 法院判賠違法解約金
沈女士于2019年11月加入一家科技公司,，擔(dān)任平面設(shè)計(jì)職務(wù),。2021年,，她與公司就裁員補(bǔ)償問題未能達(dá)成一致，隨后公司從11月開始逐步加重她的工作負(fù)擔(dān),，最終要求每人每日完成70多張?jiān)O(shè)計(jì)圖，遠(yuǎn)超常規(guī)工作量,。沈女士拒絕接受這種不合理的任務(wù)增量,，并曾嘗試申請(qǐng)減少工作量，但未得到公司回應(yīng),。在此期間,，她不得不三次加班以應(yīng)對(duì)任務(wù)，直至11月29日,，面對(duì)無法在正常時(shí)間完成的任務(wù),，沈女士明確表示拒絕。次日,，她被移出了工作群,。沈女士的同事證實(shí)，公司確實(shí)在與員工的裁員談判失敗后加大了工作量,，而在沈女士離開后,，工作強(qiáng)度回歸正常水平。一審判決未支持沈女士,，但她堅(jiān)持上訴,。北京三中院復(fù)審發(fā)現(xiàn)，公司對(duì)沈女士的工作要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其考核滿分級(jí)別的工作量,，且她即使加班也無法輕易完成日益加重的任務(wù),。最終，法院認(rèn)定公司違法解雇沈女士,，判令支付賠償金6.3萬元,。
法院強(qiáng)調(diào)，盡管評(píng)估工作量存在主觀性,，且企業(yè)通常握有調(diào)整工作量的權(quán)力,，但這不應(yīng)成為迫使員工過度勞動(dòng)的工具。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,，企業(yè)不能強(qiáng)制或變相強(qiáng)制員工加班,。在此案例中，公司單方面不斷加大工作負(fù)擔(dān),，導(dǎo)致員工即使加班也難以完成,，這種做法超越了合理界限。沈女士拒絕此類不合理的任務(wù)安排并不構(gòu)成不服從管理,，公司基于此解除合同屬違法行為,。這一判決提醒,，企業(yè)需合理設(shè)定工作定額，尊重勞動(dòng)者權(quán)益,，不可濫用管理權(quán)限,。
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