公司要求每日設(shè)計(jì)70張圖逼員工離職，這種情況該怎么辦,？

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2024-05-13 14:02:14 海報(bào)新聞

想開除員工,，還不愿意支付解除勞動(dòng)合同賠償金，有的公司就會找各種理由逼迫員工自動(dòng)離職,，或者惡意增加工作量營造出員工不服從工作安排的“事實(shí)”。

近日,，北京市第三中級人民法院審結(jié)了一起用人單位惡意增加工作量引發(fā)的糾紛,，法院認(rèn)定用人單位的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付賠償金,。

法院查明,，2019年11月，沈女士入職某科技公司,，崗位為平面設(shè)計(jì),。此后，雙方就裁員離職補(bǔ)償協(xié)商未果,，科技公司自2021年11月開始逐漸增加沈女士的工作量,，并于月底向沈女士發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，表示因沈女士不服從公司管理,、不完成公司布置的工作任務(wù)等,，與沈女士解除勞動(dòng)關(guān)系。

對此,，沈女士表示,，自己只是拒絕了不合理的工作量，此前公司安排的工作任務(wù)是每人每天設(shè)計(jì)40多張圖,，后逐漸增加,，直至要求每人每天完成70多張，遠(yuǎn)超正常工作量,，根本無法完成,。

經(jīng)法院調(diào)查，某科技公司在仲裁階段提交的考核表備注顯示,，季度總素材完成量在2400稿以上,，評分即達(dá)到滿分5分。按照該標(biāo)準(zhǔn),，每人每個(gè)工作日的任務(wù)量約為40張,。2021年11月3日至沈女士離職前，某科技公司布置的工作量由3人共計(jì)120張逐漸增加為每人每日70至75張,。對此,，沈女士與同事多次就增加的不合理工作量提出異議，沈女士也曾申請降低工作量，均未得到回應(yīng),。為完成工作任務(wù),，沈女士在此期間曾三次申請加班。11月29日,，沈女士在收到當(dāng)日工作量后表示正常工作時(shí)間無法完成任務(wù),，拒絕不合理的工作量。11月30日,，沈女士被移出工作群,。

庭審中，沈女士的同事出庭作證,，表示公司與員工溝通裁員不成，便大幅增加工作量,，在沈女士離職后,，工作量即恢復(fù)正常。

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