公司要求每日設計70張圖逼員工離職,，這種情況該怎么辦？
想開除員工,，還不愿意支付解除勞動合同賠償金,，有的公司就會找各種理由逼迫員工自動離職，或者惡意增加工作量營造出員工不服從工作安排的“事實”,。
近日,，北京市第三中級人民法院審結了一起用人單位惡意增加工作量引發(fā)的糾紛，法院認定用人單位的行為屬于違法解除勞動合同,，應向員工支付賠償金,。
法院查明,，2019年11月,，沈女士入職某科技公司，崗位為平面設計,。此后,，雙方就裁員離職補償協(xié)商未果，科技公司自2021年11月開始逐漸增加沈女士的工作量,，并于月底向沈女士發(fā)送《解除勞動合同通知書》,，表示因沈女士不服從公司管理、不完成公司布置的工作任務等,，與沈女士解除勞動關系,。
對此，沈女士表示,，自己只是拒絕了不合理的工作量,，此前公司安排的工作任務是每人每天設計40多張圖，后逐漸增加,，直至要求每人每天完成70多張,，遠超正常工作量，根本無法完成,。
經(jīng)法院調(diào)查,，某科技公司在仲裁階段提交的考核表備注顯示，季度總素材完成量在2400稿以上,，評分即達到滿分5分,。按照該標準，每人每個工作日的任務量約為40張,。2021年11月3日至沈女士離職前,，某科技公司布置的工作量由3人共計120張逐漸增加為每人每日70至75張,。對此，沈女士與同事多次就增加的不合理工作量提出異議,，沈女士也曾申請降低工作量,，均未得到回應。為完成工作任務,，沈女士在此期間曾三次申請加班,。11月29日，沈女士在收到當日工作量后表示正常工作時間無法完成任務,，拒絕不合理的工作量,。11月30日，沈女士被移出工作群,。
庭審中,，沈女士的同事出庭作證，表示公司與員工溝通裁員不成,，便大幅增加工作量,，在沈女士離職后，工作量即恢復正常,。
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