公司要求每日設(shè)計(jì)70張圖逼員工離職，這種情況該怎么辦,？(2)

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2024-05-13 14:02:14 海報(bào)新聞

一審法院審理后認(rèn)為,，沈女士存在拒絕科技公司安排工作的情況，未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分舉證,，故對(duì)于沈女士關(guān)于其拒絕的是不合理的工作量的主張難以采信,，未支持沈女士的訴訟請(qǐng)求。沈女士不服,，提出上訴,。

北京三中院審理后認(rèn)為，自2021年11月上旬起,，某科技公司逐漸增加沈女士的工作量,，已經(jīng)大幅超過(guò)了其考核滿分的工作量。從溝通中能夠看出,，沈女士起初雖對(duì)工作量的增加有異議,，但仍然努力完成了公司布置的工作任務(wù),。在工作量增加至每天60張后的11月22日和11月24日,，沈女士延長(zhǎng)工作時(shí)間2個(gè)半小時(shí)以上才最終完成設(shè)計(jì)任務(wù),，公司事后也批準(zhǔn)了沈女士的加班申請(qǐng)，法院認(rèn)為這能夠證明公司認(rèn)可沈女士完成60張圖片設(shè)計(jì)任務(wù)已經(jīng)需要大幅加班。

在此情形下,，公司仍繼續(xù)增加沈女士的工作量至70多張，此時(shí)已達(dá)到了沈女士工作量滿分考核標(biāo)準(zhǔn)的180%以上,。據(jù)此,，法院綜合案情后認(rèn)定某科技公司違法解除勞動(dòng)合同，判決該公司向沈女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6.3萬(wàn)元,。

是否強(qiáng)迫加班可參考工作量合理限度

“因工作量大小的評(píng)判具有一定的主觀性,，而用人單位對(duì)工作量的安排擁有較強(qiáng)的支配權(quán)，即便增加工作量也具有隱蔽性和合理性,，勞動(dòng)者往往難以對(duì)工作量的大小進(jìn)行量化和舉證,，因此成為部分用人單位‘收拾’‘不聽(tīng)話’勞動(dòng)者的手段?！倍彿ü偻ズ蟊硎荆骸啊黾庸ぷ髁?不服從工作安排’的組合,，往往容易讓勞動(dòng)者陷入干又干不完,，不干又違紀(jì)的兩難困境?！?/p>

二審法官介紹說(shuō),，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。本案中，從溝通記錄和往來(lái)郵件中能夠看出,，某科技公司對(duì)沈女士是否完成工作任務(wù)的考核主要依據(jù)沈女士每日能否完成公司布置的圖片設(shè)計(jì)任務(wù)的數(shù)量,。在判斷勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可綜合考慮用人單位制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是否經(jīng)過(guò)民主程序,，用人單位和勞動(dòng)者是否存在工作量的明確約定,、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作量既往考核情況、勞動(dòng)者完成工作量是否需要延長(zhǎng)工時(shí)等因素綜合予以判定,。

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