在協(xié)商解除合同不成后,,某科技公司持續(xù)增加勞動者工作量,,直至勞動者加班都完不成的做法實屬強人所難,。綜合相關(guān)證據(jù),足以說明某科技公司的上述行為屬于不合理安排工作任務(wù),,并強迫或者變相強迫勞動者加班,。雖然用人單位具有向勞動者安排工作任務(wù)等用工自主權(quán),但是當(dāng)用人單位布置的工作量嚴(yán)重超出正常標(biāo)準(zhǔn),,致使勞動者在正常工時內(nèi)甚至加班都無法完成的,,可以認(rèn)為超出了合理的限度。勞動者有權(quán)對此予以拒絕,。勞動者拒絕用人單位不合理的工作定額安排的,,不屬于不服從工作安排。因工作量設(shè)置不合理,,致使員工無法完成,,用人單位又以員工不服從安排為由解除勞動合同,屬于違法解除,。
想開除員工,還不愿意支付解除勞動合同賠償金,,有的公司就會找各種理由逼迫員工自動離職,,或者惡意增加工作量營造出員工不服從工作安排的“事實”。
2024-05-14 13:52:15公司惡意增加工作量逼員工離職近期,,一起因用人單位惡意提升工作量引發(fā)的勞動糾紛案件在北京第三中級人民法院得到審結(jié)。案件中,,沈女士自2019年11月起在一家科技公司擔(dān)任平面設(shè)計師
2024-05-14 15:46:17為逼員工離職