公司惡意增加工作量逼員工離職法院判決來了(2)

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2024-05-14 13:52:15 光明網(wǎng)

一審法院審理后認為,，沈女士存在拒絕科技公司安排工作的情況,，未就科技公司安排工作超出其正常工作量充分舉證，故對于沈女士關(guān)于其拒絕的是不合理的工作量的主張難以采信,，未支持沈女士的訴訟請求。沈女士不服,，提出上訴,。

北京三中院審理后認為，自2021年11月上旬起,，某科技公司逐漸增加沈女士的工作量,，已經(jīng)大幅超過了其考核滿分的工作量。從溝通中能夠看出,，沈女士起初雖對工作量的增加有異議，但仍然努力完成了公司布置的工作任務(wù)。在工作量增加至每天60張后的11月22日和11月24日,，沈女士延長工作時間2個半小時以上才最終完成設(shè)計任務(wù)，公司事后也批準了沈女士的加班申請,，法院認為這能夠證明公司認可沈女士完成60張圖片設(shè)計任務(wù)已經(jīng)需要大幅加班。

在此情形下,，公司仍繼續(xù)增加沈女士的工作量至70多張，此時已達到了沈女士工作量滿分考核標準的180%以上,。據(jù)此,，法院綜合案情后認定某科技公司違法解除勞動合同,，判決該公司向沈女士支付違法解除勞動合同賠償金6.3萬元,。

二審法官介紹說,，勞動合同法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。本案中,，從溝通記錄和往來郵件中能夠看出,，某科技公司對沈女士是否完成工作任務(wù)的考核主要依據(jù)沈女士每日能否完成公司布置的圖片設(shè)計任務(wù)的數(shù)量。在判斷勞動定額標準時,，可綜合考慮用人單位制定的勞動定額標準是否經(jīng)過民主程序,，用人單位和勞動者是否存在工作量的明確約定、用人單位對勞動者的工作量既往考核情況,、勞動者完成工作量是否需要延長工時等因素綜合予以判定,。

在協(xié)商解除合同不成后，某科技公司持續(xù)增加勞動者工作量,，直至勞動者加班都完不成的做法實屬強人所難,。綜合相關(guān)證據(jù)，足以說明某科技公司的上述行為屬于不合理安排工作任務(wù),，并強迫或者變相強迫勞動者加班,。雖然用人單位具有向勞動者安排工作任務(wù)等用工自主權(quán)，但是當用人單位布置的工作量嚴重超出正常標準,，致使勞動者在正常工時內(nèi)甚至加班都無法完成的,，可以認為超出了合理的限度。勞動者有權(quán)對此予以拒絕,。勞動者拒絕用人單位不合理的工作定額安排的,，不屬于不服從工作安排。因工作量設(shè)置不合理,，致使員工無法完成,，用人單位又以員工不服從安排為由解除勞動合同，屬于違法解除,。

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(責任編輯：喬嬌 TT0002)

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