銷售入職半年被辭退人事說三個月沒開單
按照《勞動合同法》第五十條,,用人單位在解除或終止勞動合同之際,,必須出具相應(yīng)證明,并在15天內(nèi)幫助勞動者完成檔案與社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移,。
員工離職時,,通常單位應(yīng)依法提供離職證明。若遇單位拒開此證明,,需探究具體緣由,。部分單位可能因新員工接替未到位,為保持工作連貫,,延遲開具證明以延長離職員工在職時間,;或與離職員工存在勞動糾紛,故不予開具,,意圖影響其后續(xù)事務(wù)處理及再就業(yè),。但無論何種理由,出具離職證明均為單位的法定義務(wù),,不容推脫,。離職證明僅客觀反映員工在職經(jīng)歷,,員工符合離職條件,單位即應(yīng)出具,,與雙方是否存在爭議或工作交接狀況無關(guān)。單位若故意不出具,,導致員工就業(yè)受阻,,可能面臨賠償責任。司法實踐顯示,,此類情況頻繁發(fā)生,,某些單位因此被前員工索賠高額并得到法律支持。
因此,,單位應(yīng)及時開具離職證明以規(guī)避法律風險,,而員工有權(quán)在離職時索取,遭遇拒絕可依法維權(quán),。某些單位可能在離職證明內(nèi)容上動手腳,,如記載不利于員工的描述,這也是違法行為,。離職證明應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》第二十四條,,僅包含勞動合同期限,、解除或終止日期,、崗位及在職時長。超出這四點的內(nèi)容,,單位無權(quán)添加,。若證明內(nèi)容失實,,員工可追究單位的名譽侵權(quán)責任,并在受影響就業(yè)時索賠,。銷售入職半年被辭退人事說三個月沒開單,。
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