原標題:211碩士入職不到半年被裁,當事人:新員工是首選
近日,一段“27歲211碩士被裁員”的視頻引發(fā)網(wǎng)友熱議,。
視頻發(fā)布者稱,,她碩士畢業(yè)于211大學,剛進入職場一年半被裁,,原因不是她績效差,,而是公司業(yè)績不好,她作為新員工是裁員首選,。
網(wǎng)友講述自己被裁員經(jīng)歷,。圖/視頻截圖
高學歷新員工被裁不是個例。
一位本科,、碩士均就讀于985高校的受訪者告訴記者,,他2023年7月畢業(yè)后入職芯片行業(yè),距離轉正前兩周時,,連同整個部門被裁,。
還有一位211碩士畢業(yè)的受訪者表示,她的專業(yè)是環(huán)境工程,,此前就職于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)保行業(yè),,因為是新員工,剛入職不到半年在公司人員調(diào)整時被裁,。
被裁后,,她沒有像其他人一樣繼續(xù)投簡歷找工作,而是選擇出去旅游,,“正好可以借此機會一個人去旅游了,,去年說了一年要看大海都因為工作沒時間去,現(xiàn)在終于有時間去了,,在面對大自然時,,我只要專注我自己就夠了,很多問題根本不算什么,?!?/p>
被問到對“高學歷人才被裁員”的看法時,小明表示,,學歷和裁員之間的關聯(lián)性其實很小,,公司主要以利益為準。
在裁員時首先考慮新人,,是因為老員工的經(jīng)驗是新員工不能替代的,;從解除合同的角度看,裁新員工面臨的協(xié)議解除問題更簡單,。
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