工資不夠選擇離職,,實則偷偷“賺外快”,!違反競業(yè)協(xié)議被索賠千萬
在職場中,,“競業(yè)協(xié)議”是一項普遍存在的法律約定,,旨在限制員工在任職期間或離職后一段時間內參與與原單位競爭的業(yè)務活動,,違者需承擔相應的法律責任,。近期,南京市鼓樓區(qū)人民法院通報了一起涉及競業(yè)協(xié)議的勞動合同糾紛案例,,四名前員工因違背這一協(xié)議,,面臨100萬至500萬不等的高額賠償訴求。工資不夠選擇離職,,實則偷偷“賺外快”,!違反競業(yè)協(xié)議被索賠千萬。
2016年起,,朱某等四人陸續(xù)加入北京某科技公司位于南京的分公司,,分別擔任高管及關鍵崗位工作,并均簽署了競業(yè)及保密協(xié)議,。然而,,在2021年,他們聲稱公司未足額支付薪酬而離職,。此后,,總公司調查發(fā)現(xiàn),南京分公司的業(yè)績急劇下滑,,并且有人利用公司資源為競爭對手提供相似服務,,時間追溯到他們離職前的幾個月。
進一步調查顯示,,朱某等人實際上已通過其妻子名義收購并運營一家與原公司業(yè)務重疊的科技企業(yè),,不僅辦公地點臨近,還吸納了大量原公司的客戶資源,,短期內收益頗豐,。基于這些證據(jù),,原公司指控四人違反競業(yè)協(xié)議,,要求賠償至少1700萬元的經濟損失。工資不夠選擇離職,,實則偷偷“賺外快”,!違反競業(yè)協(xié)議被索賠千萬。
南京市鼓樓區(qū)人民法院經審理認為,,四名被告的行為確實違反了競業(yè)限制條款,,損害了原公司的合法權益??紤]到他們的薪資水平,、過錯嚴重性和對原公司的實際影響,最終判決他們分別向原公司賠償100萬,、80萬,、50萬和10萬,以示懲戒,。此判決強調了遵守競業(yè)協(xié)議是勞動者的基本職業(yè)責任,。
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在職場摸爬滾打多年后,你或許會遇到這樣一個意外場景:老板遞來一紙合同,,其中規(guī)定離職后幾年內不得涉足同一行業(yè),。這看似電影情節(jié),卻是美國數(shù)百萬員工的真實遭遇
2024-05-13 18:20:20美國宣布全面禁止競業(yè)協(xié)議