被競(jìng)業(yè)索賠普通打工人有無(wú)勝算高額違約金下的職場(chǎng)困境

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2024-04-17 13:45:00 紅星新聞

被競(jìng)業(yè)索賠普通打工人有無(wú)勝算

徐陽(yáng)在試用期跳槽后,，被前東家索賠42萬(wàn)違約金,，源于一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。這類協(xié)議通常針對(duì)可能掌握公司商業(yè),、技術(shù)機(jī)密的少數(shù)人群,，如高級(jí)主管、技術(shù)人員等,。然而,，現(xiàn)實(shí)中競(jìng)業(yè)協(xié)議的濫用現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，許多基層崗位員工如產(chǎn)品銷售,、一線工人,、保安等，竟成為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體,。在梳理的454份競(jìng)業(yè)限制糾紛案判決書(shū)中,，近八成的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體為基層崗位員工，且高達(dá)87%的裁判確認(rèn)或默認(rèn)競(jìng)業(yè)協(xié)議有效,。

勞動(dòng)者往往在離職后,，每月領(lǐng)取不到一半基礎(chǔ)工資的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，卻需承擔(dān)高昂的違約金,，甚至有案例顯示違約金高達(dá)一個(gè)億,。被競(jìng)業(yè)索賠普通打工人有無(wú)勝算。

競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效性應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)內(nèi)容,、服務(wù)對(duì)象或產(chǎn)品受眾進(jìn)行綜合審查,，而非僅局限于企業(yè)登記的營(yíng)業(yè)范圍,。然而，一些法院在判決時(shí)過(guò)于拘泥于企業(yè)登記范圍,，忽視了“有技術(shù)不代表有技術(shù)秘密”的現(xiàn)實(shí),。競(jìng)業(yè)協(xié)議的不對(duì)等、擴(kuò)大化及濫用,，使得勞動(dòng)者在面對(duì)公司要求簽署時(shí),，往往被迫接受，甚至有應(yīng)屆生或近屆畢業(yè)生在面臨高額違約金時(shí),，仍處于被動(dòng)簽署狀態(tài),。

徐陽(yáng)的經(jīng)歷頗具代表性。他在某“大廠”做采購(gòu)時(shí)簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議,，離職后半年內(nèi)不得從事與原公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作,。盡管他認(rèn)為試用期員工難以接觸到商業(yè)機(jī)密，但在跳槽至京東做采購(gòu)后,，卻被前東家以違反競(jìng)業(yè)協(xié)議為由索賠42萬(wàn)違約金,。前東家提供的證據(jù)顯示，徐陽(yáng)在新公司工作近半個(gè)月的畫(huà)面被偷拍,。類似案件中,，勞動(dòng)者主張非自愿簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，但由于舉證困難,，往往難以得到法院支持,，導(dǎo)致他們?cè)谝粓?chǎng)看似無(wú)法完全對(duì)等的游戲中處于劣勢(shì)。

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