被競業(yè)索賠普通打工人有無勝算高額違約金下的職場困境

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2024-04-17 13:45:00 紅星新聞

被競業(yè)索賠普通打工人有無勝算

徐陽在試用期跳槽后,，被前東家索賠42萬違約金,，源于一份競業(yè)限制協(xié)議,。這類協(xié)議通常針對可能掌握公司商業(yè),、技術(shù)機(jī)密的少數(shù)人群,，如高級(jí)主管,、技術(shù)人員等,。然而,，現(xiàn)實(shí)中競業(yè)協(xié)議的濫用現(xiàn)象并不鮮見,，許多基層崗位員工如產(chǎn)品銷售,、一線工人,、保安等，竟成為競業(yè)限制義務(wù)主體,。在梳理的454份競業(yè)限制糾紛案判決書中,，近八成的競業(yè)限制義務(wù)主體為基層崗位員工，且高達(dá)87%的裁判確認(rèn)或默認(rèn)競業(yè)協(xié)議有效,。

勞動(dòng)者往往在離職后,，每月領(lǐng)取不到一半基礎(chǔ)工資的競業(yè)補(bǔ)償金，卻需承擔(dān)高昂的違約金,，甚至有案例顯示違約金高達(dá)一個(gè)億,。被競業(yè)索賠普通打工人有無勝算。

競業(yè)協(xié)議的有效性應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營內(nèi)容,、服務(wù)對象或產(chǎn)品受眾進(jìn)行綜合審查,，而非僅局限于企業(yè)登記的營業(yè)范圍。然而,，一些法院在判決時(shí)過于拘泥于企業(yè)登記范圍,，忽視了“有技術(shù)不代表有技術(shù)秘密”的現(xiàn)實(shí)。競業(yè)協(xié)議的不對等,、擴(kuò)大化及濫用,，使得勞動(dòng)者在面對公司要求簽署時(shí)，往往被迫接受,，甚至有應(yīng)屆生或近屆畢業(yè)生在面臨高額違約金時(shí),，仍處于被動(dòng)簽署狀態(tài)。

徐陽的經(jīng)歷頗具代表性,。他在某“大廠”做采購時(shí)簽署了競業(yè)協(xié)議,，離職后半年內(nèi)不得從事與原公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。盡管他認(rèn)為試用期員工難以接觸到商業(yè)機(jī)密,，但在跳槽至京東做采購后,，卻被前東家以違反競業(yè)協(xié)議為由索賠42萬違約金。前東家提供的證據(jù)顯示,，徐陽在新公司工作近半個(gè)月的畫面被偷拍,。類似案件中，勞動(dòng)者主張非自愿簽署競業(yè)協(xié)議,，但由于舉證困難,，往往難以得到法院支持，導(dǎo)致他們在一場看似無法完全對等的游戲中處于劣勢,。

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